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Lessons from the Methodist Reformation that Will Transform Any Organization
Todo lo que necesita saber sobre la transformación de su organización Arréglelo o muera. Dios llama al Cuerpo de Cristo a ser un equipo.
Cualquier organización es tan eficaz como sus equipos. En 1939, la Iglesia Metodista reflejaba la sociedad de esa época y no el Cuerpo de Cristo, un equipo multirracial que trabaja unido para el bien (Thomas, 1992), que Pablo describió en 1 Corintios 12:12-27 y Gálatas 3:28. Pablo dijo que la iglesia está formada por muchas personas de diversos orígenes, razas y nacionalidades, tanto hombres como mujeres.
Sin embargo, debemos trabajar juntos.
En 1939, la Iglesia Metodista pasó por alto esta parte del mensaje de Pablo; al hacerlo, crearon un gran dilema al formar una jurisdicción racial. La Iglesia Metodista no proyectó un futuro brillante para el Cuerpo de Cristo, especialmente para los miembros afroamericanos.
Este libro examina el impacto y los resultados del proceso de gestión del cambio que la Organización Metodista utilizó para desmantelar la jurisdicción racialmente estructurada llamada Jurisdicción Central y extrae las lecciones de cambio organizativo para hoy. Una de las principales prioridades en las organizaciones de todo el mundo es el cambio organizativo, pero los estudios han demostrado que el 70% de los procesos de cambio planificados fracasan (Kotter, 1996; Hammer & Champy, 2006). Este libro muestra cómo cambiar a mejor cualquier organización.
Sobre el autor DR. DERRICK R. RHODES es pastor metodista unido y estudioso del campo del liderazgo organizativo eclesial.
Es licenciado por la Universidad Central de Carolina del Norte, el Seminario Teológico Gammon del Centro Teológico Interdenominacional, la Escuela Teológica de la Universidad Drew y la Escuela de Negocios y Liderazgo de la Universidad Regent. Es autor de los siguientes libros - Si quieres que Dios te ayude, - Si quieres que Dios te ayude a estar en paz, y- Vivir hoy una vida de éxito.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)