Opiniones de los lectores
Resumen:El libro aporta valiosas ideas sobre los conceptos de lealtad y deslealtad, centrándose en contextos espirituales y de liderazgo. Hace hincapié en la autoevaluación y en la comprensión de la dinámica de las relaciones dentro de las organizaciones, por lo que resulta pertinente tanto para los líderes como para los miembros de las iglesias. Muchos lectores lo encontraron revelador y transformador, mientras que algunos señalaron la falta de herramientas prácticas para su aplicación.
Ventajas:⬤ Contenido revelador e inspirador que fomenta la autorreflexión y la comprensión de los peligros de la deslealtad.
⬤ Ejemplos prácticos y percepciones de las experiencias del autor que aumentan la relacionabilidad.
⬤ Valioso tanto para líderes espirituales como para aplicaciones más amplias en las relaciones personales y los negocios.
⬤ Lectura rápida y atractiva que motiva a mejorar el liderazgo.
⬤ Carece de un camino estructurado para el arrepentimiento o de actividades prácticas para aplicar las lecciones aprendidas.
⬤ Se observan algunas lagunas culturales, especialmente para lectores de orígenes diferentes al del autor.
⬤ Se percibe como más beneficioso para los líderes que dirigen al personal que para los miembros regulares.
⬤ Ciertas críticas respecto a las interpretaciones de las escrituras por parte del autor y su dependencia de principios seculares.
(basado en 89 opiniones de lectores)
Título original:
Loyalty and Disloyalty
Contenido del libro:
Aunque es un requisito primordial de Dios para los líderes, se ha escrito muy poco sobre este tema.
En este libro, Dag Heward-Mills esboza principios muy importantes con la intención de aumentar la estabilidad de las iglesias. Tan relevante y práctico es el contenido de este libro que se ha convertido en una herramienta indispensable para muchos líderes eclesiásticos.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9789988596453 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Encuadernación: | Tapa blanda |
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