Leading While Female: Una respuesta culturalmente competente para la igualdad de gnero

Opiniones de los lectores

El libro está muy bien considerado como un recurso esencial para los líderes, especialmente las mujeres, ya que ofrece ideas, validación y empoderamiento. Incluye ideas prácticas para avanzar en el liderazgo educativo y empresarial, por lo que resulta beneficioso tanto para mujeres como para hombres en puestos de liderazgo.

⬤ Es fácil de leer y empodera a las mujeres
⬤ ideas basadas en datos
⬤ gran recurso para mujeres líderes
⬤ preguntas reflexivas que fomentan un pensamiento más profundo
⬤ inspirador y útil para quienes aspiran al liderazgo.

Algunos lectores pueden pensar que está dirigido principalmente a las mujeres, lo que podría limitar su atractivo para un público más amplio.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Leading While Female: A Culturally Proficient Response for Gender Equity

Contenido del libro:

Tu guía de acción para la igualdad de género

En primer lugar, para que quede claro: Leading While Female no es un libro sobre cómo conseguir un puesto de liderazgo. Tampoco trata de arreglar o transformar a las mujeres en directivas o mentalidades masculinas.

Por el contrario, la mayor ambición de Arriaga, Stanley y Lindsey es ayudar a los líderes educativos, tanto mujeres como hombres, a afrontar y cerrar la brecha de equidad de género, una brecha que actualmente niega a las mujeres altamente cualificadas y a las mujeres de color oportunidades para servir mejor a nuestros millones de estudiantes de las escuelas públicas.

Diseñado como una guía de discusión personal y de grupo para tomar medidas, Leading While Female se basa en la investigación del feminismo, la interseccionalidad, el liderazgo educativo y la Competencia Cultural para ayudarnos a todos:

⬤ Comprender mejor el impacto de las falsasnarrativas que fomentan la falta de confianza entre las niñas y las mujeres.

⬤ Utilizar las Herramientas de Competencia Cultural para examinar las barreras a superar y las funciones de apoyo a localizar para su propia planificación de carrera.

⬤ Aprender de las historias de mujeres líderes que se han enfrentado y superado las barreras para el desarrollo profesional, incluidas las mujeres de color que fueron objeto de prejuicios implícitos.

⬤ Explorar y ampliar las funciones y oportunidades de nuestros colegas masculinos como aliados, defensores y mentores.

Si nos fijamos en los datos, podemos afirmar sin temor a equivocarnos que las mujeres realizan el trabajo de enseñar en las aulas, mientras que, de forma desproporcionada, los hombres toman las decisiones administrativas y de liderazgo. He aquí, por fin, un recurso para derribar las barreras y abrir el camino a las futuras generaciones de mujeres líderes.