Las vacas sagradas hacen las mejores hamburguesas: Desarrollo de personas y organizaciones que impulsan el cambio

Opiniones de los lectores

El libro «Las vacas sagradas hacen las mejores hamburguesas», de Robert J. Kriegel y David Brandt, es reconocido por sus valiosas ideas sobre la gestión del cambio y la necesidad de que las organizaciones abracen el cambio. Los lectores aprecian los consejos prácticos y los ejemplos de la vida real que ofrece, lo que lo hace relevante y atractivo incluso muchos años después de su publicación.

El libro ofrece anécdotas reveladoras, estrategias prácticas para fomentar el cambio en las organizaciones y consejos atemporales sobre liderazgo y conciliación de la vida laboral y personal. Incluye ejemplos de la vida real, un estilo humorístico y herramientas eficaces, como la Evaluación de la Capacidad de Cambio, que lo hacen aplicable a diversos tipos de organizaciones y pertinente para el entorno empresarial actual.

Algunos ejemplos del libro se consideran anticuados, lo que podría no ser del agrado de todos los lectores. Además, el título puede desanimar a algunos debido a la sensibilidad que despiertan ciertas frases. Algunos críticos indican que este libro no está tan extendido entre los directivos como debería.

(basado en 23 opiniones de lectores)

Título original:

Sacred Cows Make the Best Burgers: Developing Change-Driving People and Organizations

Contenido del libro:

Las vacas sagradas -prácticas empresariales obsoletas y costosas, como los informes que nunca se leen o la ralentización de las ideas innovadoras- existen en todas las empresas.

Los autores de LAS VACAS SAGRADAS HACEN LAS MEJORES HAMBURGUESAS, inspirados en las conclusiones de más de 450 programas realizados en todo tipo de organizaciones, muestran cómo las empresas pueden acabar con las vacas sagradas que las están paralizando.