Las reglas no escritas: Las seis habilidades que necesita para ascender a nivel ejecutivo

Opiniones de los lectores

El libro ofrece estrategias perspicaces y consejos prácticos para quienes deseen progresar en su carrera, en particular hacia puestos ejecutivos. Incluye estudios de casos relevantes y destaca las reglas no escritas del liderazgo y la promoción. Aunque muchos críticos elogian su accesibilidad y utilidad, unos pocos lo critican por su falta de profundidad y la presencia de reseñas potencialmente falsas.

⬤ Bien escrito y directo
⬤ ofrece consejos prácticos y aplicables
⬤ incluye estudios de casos relevantes
⬤ valioso para la promoción profesional en diversos sectores
⬤ útil tanto para aspirantes a ejecutivos como para entrenadores de ejecutivos
⬤ ideas aplicables para un público amplio.

⬤ Algunos críticos consideraron que el contenido era obvio o carecía de profundidad
⬤ un crítico expresó su preocupación por la autenticidad de las críticas elogiosas
⬤ existe la percepción de que podría ser menos valioso para algunos lectores.

(basado en 16 opiniones de lectores)

Título original:

The Unwritten Rules: The Six Skills You Need to Get Promoted to the Executive Level

Contenido del libro:

Maximice sus posibilidades de ascender al nivel ejecutivo Como las trayectorias profesionales previsibles se han extinguido en la mayoría de las organizaciones, los directivos que aspiran al puesto de nivel C se ven abandonados a su suerte para determinar cómo avanzar en sus carreras.

Incluso en las empresas comprometidas con el desarrollo del talento, la orientación a los aspirantes a ejecutivos suele ser vaga y contradictoria. Según John Beeson, coach de directivos, esto sucede porque los ascensos se basan en la intuición de los responsables de la toma de decisiones sobre si un directivo puede tener éxito en niveles superiores de la organización.

Beeson descifra estos criterios de liderazgo -las reglas no escritas- que las empresas utilizan para tomar decisiones sobre quién asciende y quién no, e identifica los seis "factores de selección" básicos que son imprescindibles para tener éxito en el nivel ejecutivo Demostrar habilidades estratégicas Formar un equipo directivo fuerte Gestionar la implementación Demostrar capacidad de innovación y cambio Trabajar más allá de los límites de la organización Proyectar presencia ejecutiva Lleno de historias de directivos que ascendieron con éxito en la escala ejecutiva -y de algunos que lo pasaron mal- Las reglas no escritas es un recurso inestimable para los aspirantes a ejecutivos.