Las mujeres están creando el techo de cristal y tienen el poder de acabar con él

Título original:

Women Are Creating the Glass Ceiling and Have the Power to End It

Contenido del libro:

Nancy Parsons comparte ideas apasionantes basadas en la investigación de su empresa que revelan las verdaderas razones por las que existe el techo de cristal y no es lo que la mayoría de la gente piensa. Por eso, a pesar de las mejores intenciones y de las inversiones en mujeres en programas de liderazgo, las soluciones actuales no funcionan. Han pasado cuatro décadas desde que en 1979 entró en vigor la Ley del Embarazo, que prohibía despedir a las mujeres por quedarse embarazadas. Sin embargo, la triste realidad es que, aunque supuestamente las barreras se levantaron hace tantos años, el techo de cristal sigue siendo una barrera impenetrable para la mayoría de las mujeres aspirantes a líderes. En la actualidad, sólo el 6,6% de los directores ejecutivos de Fortune 500 son mujeres y sólo el 11% de las mujeres son las que más ganan en estas empresas más rentables. Mientras tanto, durante más de una década, las mujeres han obtenido sistemáticamente más licenciaturas, másters y doctorados. La conclusión es que si seguimos en la trayectoria actual, tardaremos aproximadamente 400 años en alcanzar sólo el 50% de los puestos de CEO de Fortune 500. Es una locura. Es una locura. Combine este fenómeno con el entorno cada vez más temeroso para los hombres ejecutivos debido al movimiento #MeToo y las audiencias de Kavanaugh, y las cosas simplemente empeoran.

Las soluciones de este libro no podrían ser más oportunas. Lo que ha descubierto el equipo de Parsons es que, si bien tanto los hombres como las mujeres tienen puntos fuertes de personalidad muy adecuados para desempeñar funciones de liderazgo, resulta que existen diferencias inherentes, basadas en la personalidad, entre los factores de riesgo de los hombres y las mujeres líderes. Estas diferencias frenan a las mujeres e impulsan a los hombres. Este libro también confirma que los prejuicios son más perjudiciales para las mujeres líderes, sobre todo cuando se trata de comportamientos desencadenados por sus factores de riesgo.

El libro de Parsons está repleto de grandes ideas de mujeres ejecutivas, de los mejores coaches ejecutivos, de nuevas investigaciones globales y de soluciones prácticas que funcionarán para acabar con el techo de cristal. Estos enfoques beneficiosos para todos ponen fin al juego de señalar con el dedo y culpar a los demás. Las mujeres están creando el techo de cristal y tienen el poder de acabar con él ofrece una investigación científica de vanguardia y soluciones frescas y tangibles que funcionarán para las mujeres, los hombres y las organizaciones a las que sirven para acabar con el techo de cristal en una década.