Las mujeres como líderes mundiales

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Título original:

Women as Global Leaders

Contenido del libro:

Un volumen de Women and Leadership: Research, Theory, and Practice Series Editors Faith Wambura Ngunjiri, Susan R. Madsen, Karen A.

Longman Women as Global Leaders es el segundo volumen de la nueva serie de libros Women and Leadership: Investigación, teoría y práctica, publicado por IAP para la Asociación Internacional de Liderazgo. El liderazgo global es un área de investigación emergente, con una base bibliográfica pequeña pero creciente. Más concretamente, el tema de los avances y aventuras de las mujeres en el liderazgo dentro del contexto global apenas se trata en la literatura existente sobre liderazgo.

Aunque son pocas las mujeres que desempeñan funciones de liderazgo mundial en ámbitos empresariales y sin ánimo de lucro, y como jefas de naciones, ese número va en aumento (por ejemplo, Indira Nooyi en PepsiCo, Sheryl Sandberg en Facebook, Marissa Mayer en Yahoo, Ellen Johnson Sirleaf como presidenta de Liberia, Angela Merkel como canciller de Alemania).

El propósito de este volumen es proporcionar al lector conceptualizaciones y teorías actuales relacionadas con las mujeres como líderes globales, investigaciones empíricas recientes del fenómeno, análisis de programas eficaces de desarrollo del liderazgo global y retratos de mujeres que lideran, o han liderado, en un papel global. El volumen se divide en cuatro secciones.

La primera sección cubre el estado de las mujeres como líderes globales, y contiene capítulos de Joyce Osland y Nancy Adler, pioneras en el campo del liderazgo global y/o femenino. La segunda sección describe los enfoques del liderazgo mundial de las mujeres. La tercera sección ofrece un análisis de los programas útiles para el desarrollo de las mujeres como líderes mundiales, y la sección final presenta perfiles de mujeres como líderes mundiales, entre ellas Margaret Thatcher, la Premio Nobel Malala Yousfazai y Golda Meir.

Como señala Barbara Kellerman en el prólogo, "este libro... debe entenderse como una colección cuyo momento ha llegado, precisamente porque las mujeres tienen ahora oportunidades de liderazgo mucho más amplias que en un pasado reciente. Aunque su número sigue siendo bajo, en algunos casos son capaces de ejercer el liderazgo no sólo como outsiders, sino también como insiders, desde las mismas posiciones de poder y autoridad a las que siempre han tenido acceso los hombres".