Las fuentes del Derecho del Trabajo

Título original:

The Sources of Labour Law

Contenido del libro:

Tradicionalmente, el Derecho laboral ha tenido por objeto proteger al trabajador con arreglo a una jerarquía basada en las disposiciones constitucionales, el Derecho estatutario, los convenios colectivos a diversos niveles y el contrato de trabajo, por este orden. Sin embargo, en la regulación del empleo de los últimos años, la "flexibilidad" ha pasado a dominar el mundo del trabajo, un conjunto de políticas que reorganizan la relación entre los pilares fundamentales del Derecho laboral y conducen inevitablemente a degradar la protección de los empleados. Este libro, el primero que examina las fuentes del Derecho del trabajo desde una perspectiva comparada, detalla las formas en que se ha alterado la jerarquía tradicional de las fuentes, presentando una visión internacional sobre las principales cuestiones transversales, seguida de quince informes de países.

El análisis de los autores sobre la evolución de la jerarquía de las fuentes del derecho del trabajo a la luz de las tendencias recientes incluye elementos como los siguientes:

⬤ la dimensión constitucional de los derechos laborales

⬤ la intervención normativa del Estado

⬤ la función reguladora de la negociación colectiva y los convenios;

⬤ la organización jerárquica de las fuentes del Derecho del Trabajo y el "principio de favor";

⬤ el papel desempeñado por la jurisprudencia, tanto en los países de common law como en los de tradición jurídica romanista;

⬤ el impacto de la Gobernanza Económica Europea;

⬤ descentralización de la negociación colectiva;

⬤ las condiciones de empleo como componentes clave de las estrategias competitivas globales;

⬤ los regímenes legales que permiten a los trabajadores renunciar a sus derechos.

Los informes nacionales -Alemania, Australia, Brasil, China, Dinamarca, España, Estados Unidos, Francia, Hungría, Italia, Polonia, Reino Unido, Rusia, Suecia y Sudáfrica- describen la estructura de la normativa laboral en cada ordenamiento jurídico, haciendo hincapié en el estado actual de la cuestión. Los autores, todos ellos destacados especialistas en Derecho del Trabajo en sus respectivos países, ofrecen así colectivamente un comentario exhaustivo y completo sobre la regulación del Derecho del Trabajo y las tendencias recientes de las legislaciones laborales nacionales en diversos rincones del planeta.

Con su análisis definitivo de cuestiones tan cruciales como la descentralización de la negociación colectiva y el modo en que los contratos individuales de trabajo pueden desviarse de los convenios colectivos y del derecho estatutario, y su comparación de los sistemas nacionales representativos de derecho laboral, este libro altamente informativo resultará de inestimable valor para todos los profesionales interesados en las relaciones laborales, los conflictos laborales o la política del mercado de trabajo, especialmente en el contexto de las plantillas multinacionales.