Las acciones hablan más alto: Guía paso a paso para convertirse en un lugar de trabajo inclusivo

Opiniones de los lectores

El libro «Las acciones hablan más alto», de Deanna Singh, es muy elogiado por su enfoque práctico y práctico de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. Proporciona definiciones claras, métodos paso a paso para individuos y organizaciones, y hace hincapié en la importancia de pasar a la acción en lugar de limitarse a discutir los problemas. Muchos lectores expresan que es accesible y relevante para cualquier persona, independientemente de su implicación actual en los esfuerzos de DEI, lo que lo convierte en un valioso recurso para la mejora a todos los niveles.

⬤ Proporciona pasos claros y prácticos para implantar la DEI en el lugar de trabajo.
⬤ Una redacción accesible y cercana, que facilita su comprensión.
⬤ Ofrece valiosos puntos de vista y perspectivas, incluyendo historias personales e ideas para la reflexión.
⬤ Fomenta el cambio práctico, en lugar de la mera retórica.
⬤ Adecuado para todos los roles y niveles de conocimiento de DEI.
⬤ Útil tanto para el lugar de trabajo como para el crecimiento personal en la comprensión de la DEI.

Algunos lectores pueden encontrar que ciertos conceptos o ejercicios requieren un compromiso más profundo o una reflexión que podría ser un reto para algunos. Puede que algunos se sientan abrumados por la profundidad de la información, aunque a muchos les resulte manejable con pequeños fragmentos.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Actions Speak Louder: A Step-By-Step Guide to Becoming an Inclusive Workplace

Contenido del libro:

"Un recurso oportuno y práctico para crear equipos y organizaciones donde todos tengan la oportunidad de triunfar".

--Adam Grant, autor del bestseller del New York Times número 1 Think Again y presentador del podcast WorkLife.

Una guía paso a paso para directivos, equipos y líderes de DEI que buscan crear un cambio impactante y duradero en su organización, desde la contratación hasta la retención, y más allá.

¿Está cansado de promesas vacías sobre diversidad, equidad e inclusión en su organización? ¿Quiere dar pasos hacia un cambio real -más allá de emitir declaraciones de misión, firmar cheques y celebrar sesiones de escucha- pero no sabe por dónde empezar? Este libro es la respuesta. Diseñado para que los equipos lo lean juntos, Las acciones hablan más alto ofrece un plan exhaustivo para líderes y equipos que están dispuestos a salir de su propio camino, mirar a su alrededor con nuevos ojos y convertir su energía en un plan concreto.

Deanna Singh, renombrada consultora de DEI, ha dirigido cursos de formación sobre diversidad para un amplio abanico de organizaciones, desde organizaciones sin ánimo de lucro hasta empresas de Fortune 500. Utilizando narraciones, estudios de casos y las últimas investigaciones sobre DEI, así como ejercicios interactivos, Singh le enseñará cómo:

Redactar anuncios de empleo inclusivos porque "las minorías no solicitan empleo aquí" no es una excusa; simplemente, no se está llegando a ellas.

Diseñe un proceso de entrevistas que reduzca los prejuicios del statu quo y cuestione las decisiones de contratación que son sencillamente "obvias".

Cree un plan de retención que tenga en cuenta y priorice las necesidades de los empleados infrarrepresentados: si no ha diseñado intencionadamente un plan inclusivo, habrá reforzado involuntariamente un plan excluyente.

Dirija reuniones integradoras -la base de la cultura de la empresa- practicando la disensión constructiva y elevando las perspectivas infrarrepresentadas.

Como Singh ha comprobado una y otra vez, cualquier organización puede cambiar de forma significativa: sólo se necesitan las herramientas adecuadas.