Las 9 caras de los RRHH: Guía del disruptor para dominar la innovación e impulsar el cambio real

Opiniones de los lectores

Las Nueve Caras de los RR.HH. de Kris Dunn ha sido ampliamente elogiado por su enfoque atractivo, humorístico y perspicaz de los recursos humanos, que ofrece consejos prácticos e ideas estratégicas que resuenan tanto en los profesionales de RR.HH. como en los líderes empresariales. El libro cuestiona los estereotipos tradicionales sobre los recursos humanos y fomenta la autorreflexión sobre el papel de cada uno en la profesión. Muchos lectores destacan los consejos prácticos, la relevancia cultural y la facilidad para relacionarse con el contenido. Sin embargo, algunos lectores recomiendan no empezar a leerlo a altas horas de la noche debido a su naturaleza atractiva que puede mantenerte despierto.

⬤ Su estilo de redacción atractivo y humorístico hace que la lectura de temas complejos resulte amena.
⬤ Ofrece consejos prácticos y prácticos sobre las carreras de RRHH.
⬤ Desafía estereotipos anticuados sobre RRHH, promoviendo una visión moderna de la profesión.
⬤ Lectura rápida con contenidos memorables que fomentan la autorreflexión.
⬤ Relevante para profesionales de RRHH de todos los niveles y también beneficioso para líderes empresariales.
⬤ Lleno de referencias a la cultura popular que hacen que el material sea cercano.

⬤ Algunos lectores lo encontraron demasiado atractivo para leerlo antes de acostarse, ya que podría mantenerles despiertos.
⬤ Puede que no todos los profesionales de RR.HH. sientan que se aplica directamente a sus situaciones u organizaciones específicas.

(basado en 49 opiniones de lectores)

Título original:

The 9 Faces of HR: A Disruptor's Guide to Mastering Innovation and Driving Real Change

Contenido del libro:

El popular bloguero y CHRO Kris Dunn presenta una dura, pero convincente realidad: cada profesional de RRHH del planeta puede ser clasificado como una de las 9 "Caras" en función de su nivel de carrera y su capacidad para innovar e impulsar el cambio. El libro comienza con una evaluación del comportamiento, para que los lectores puedan identificar rápidamente su propia "Cara de RR.HH." y, a continuación, revela las trayectorias profesionales, los marcadores de comportamiento, el retorno de la inversión, las macrotendencias que impulsan el comportamiento y la demanda del mercado para cada cara.

¿Qué cara es usted? ¿Cuál quiere ser? Tanto si eres un profesional de RR.HH. en solitario que intenta abrirse camino en el mundo como si eres un líder de RR.HH. que intenta crear un equipo de RR.HH.

cohesionado, este es tu libro de jugadas para potenciar tu carrera profesional en RR.HH. y elevar nuestra profesión.