Las 8 dimensiones del liderazgo: Estrategias de disco para ser mejor líder

Opiniones de los lectores

El libro recibe numerosos elogios por su perspicaz exploración de los estilos de liderazgo a través de la lente del modelo DiSC. Muchos lectores aprecian las aplicaciones prácticas y las reflexiones personales que fomenta. Sin embargo, se critica la falta de investigación científica que respalde el contenido y la calidad de la encuadernación física del libro.

⬤ Ofrece valiosas reflexiones sobre los estilos de liderazgo y el desarrollo personal.
⬤ Proporciona consejos prácticos para identificar y abordar los puntos ciegos en el liderazgo.
⬤ Incluye un código de acceso online para una evaluación DiSC complementaria, que mejora la experiencia de lectura.
⬤ Bien estructurado, lo que facilita la navegación por las diferentes dimensiones del liderazgo.
⬤ Muy recomendable tanto para el desarrollo personal como profesional.

⬤ Carece de referencias de investigación científica que respalden las afirmaciones de los autores.
⬤ La encuadernación física del libro es de mala calidad, lo que plantea dudas sobre su durabilidad.
⬤ Para los lectores que ya estén familiarizados con el DiSC, el libro puede no aportar información nueva.
⬤ Algunas evaluaciones se consideran superficiales y conllevan costes adicionales.

(basado en 60 opiniones de lectores)

Título original:

The 8 Dimensions of Leadership: Disc Strategies for Becoming a Better Leader

Contenido del libro:

Para ser un líder eficaz tienes que conocer tus puntos fuertes, pero eso es sólo una parte de la historia. También necesita una perspectiva amplia de todos los comportamientos necesarios para ser un líder eficaz. Este libro proporciona ambas cosas.

Utilizando la tercera generación de la evaluación de personalidad en línea DiSC® -una de las herramientas disponibles más validadas científicamente- Las 8 Dimensiones del Liderazgo le ayuda a identificar su dimensión principal de liderazgo. Tanto si es usted un líder pionero, enérgico, afirmativo, inclusivo, humilde, deliberado, resolutivo o dominante, los autores le ayudan a comprender los impulsos psicológicos, las motivaciones y los «puntos ciegos» característicos de su estilo.

Pero ningún estilo le llevará hasta el final. Un líder Humilde puede tener dificultades para tomar decisiones difíciles. Un líder dominante puede atropellar a posibles aliados. Los autores detallan las lecciones que todos los líderes pueden aprender de cada estilo, lo que le permitirá elaborar un enfoque multidimensional para convertirse en el líder que aspira a ser.