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The Vernacularization of Labour Politics
El declive del sindicalismo y la ausencia de sindicatos en la esfera pública, tanto en la India como a escala mundial, ha generado un gran debate. En la era del neoliberalismo, los sindicatos se perciben como marginados e ineficaces, sustituidos por otras instituciones y formas alternativas de organización laboral.
Las principales cuestiones abordadas en este volumen son: En la política laboral actual, ¿se percibe un alejamiento del paradigma clásico de la política laboral, derivado de la experiencia histórica europea, hacia un discurso vernáculo en organizaciones voluntarias sustitutas, incluidas asociaciones sociales y culturales, organizaciones no gubernamentales, actividades nucleadas en torno a identidades primordiales, incluida la etnia, y un gran número de organizaciones que no son explícitamente sindicatos de trabajadores En un cambio del lenguaje de clase al lenguaje de comunidad, ¿es la agencia arrebatada a los sindicatos por una pluralidad de organizaciones que supuestamente no son para la negociación de los empleados con el empresario, sino para servir a toda una gama de objetivos que van desde las preocupaciones medioambientales y la liberación de las mujeres de la opresión social hasta la celebración de festivales o el bienestar de los residentes de los asentamientos de trabajadores ¿Es este modo vernáculo totalmente nuevo o hubo anticipaciones de él en el pasado? Este volumen reúne las ponencias de la Décima Conferencia Internacional de Historia del Trabajo, organizada por la Asociación de Historiadores del Trabajo de la India y el Instituto Nacional del Trabajo V. V.
Giri. Estos estudiosos han aportado importantes contribuciones a la literatura sobre política laboral, alejándose de la primacía de las categorías derivadas del discurso del movimiento obrero europeo e internacional de finales del siglo XIX y, haciendo hincapié en la reciente afirmación de la vernácula.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)