La ventaja de la inclusión: cree con confianza una cultura que celebre la diversidad y la pertenencia.

Opiniones de los lectores

El libro ha sido elogiado por su enfoque práctico y accesible de la diversidad, la equidad y la inclusión (D&I), que lo hace apto para un público amplio, tanto ejecutivos como directivos de primera línea. Incluye historias del mundo real, marcos para el desarrollo de habilidades y recursos externos, capacitando a los líderes para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo.

El libro es práctico, impactante y fácil de leer. Ofrece medidas prácticas para líderes de todos los niveles, incluye anécdotas reveladoras y es pertinente para quienes desempeñan diversas funciones en una organización. Los lectores aprecian su lenguaje accesible y su tono empoderador.

En las reseñas no se mencionan desventajas significativas.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

The Inclusion Edge: Confidently Create a Culture That Celebrates Diversity and Belonging

Contenido del libro:

Como líder, ¿cómo puede encabezar con confianza estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (D&I) en su organización si tiene poca experiencia de exclusión?

The Inclusion Edge es un manual para líderes empresariales de culturas mayoritarias que tienen poco o ningún contacto con la experiencia de los grupos minoritarios, pero que están decididos a marcar la diferencia en sus organizaciones y fuera de ellas. El modelo BELONG de seis pasos es un marco accesible, pragmático y de gran impacto para líderes ocupados que desean integrar la igualdad de oportunidades y la inclusión en sus prioridades empresariales, pero no saben por dónde empezar.

The Inclusion Edge le mostrará cómo:

⬤ Desarrollar la conciencia de los prejuicios y abrir los ojos a las muchas formas de desigualdad que existen en la sociedad.

⬤ Incorporar los valores de la Pertenencia y alimentar los brotes verdes de la Inclusión para aumentar el rendimiento del equipo y de la empresa.

⬤ Aprovechar tu propia experiencia de exclusión para sentir empatía hacia aquellos cuyas vidas se ven afectadas por ella cada día.

⬤ Aprenda a ser abierto y curioso para lograr una comprensión más profunda y rica de sus empleados.

⬤ Aumentar las oportunidades para las minorías diversas a fin de fomentar una empresa enriquecida, sostenible y resistente que pueda prosperar en un entorno competitivo volátil.