La tarjeta de puntuación del líder inclusivo: La guía definitiva para liberar el poder de la diversidad

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan «The Inclusive Leader Scorecard» como un recurso esencial para comprender y aplicar la diversidad y la inclusión (D&I) en el lugar de trabajo. Es elogiado por sus ideas prácticas y su adaptabilidad a líderes en distintas etapas de sus carreras.

Proporciona una perspectiva enriquecida sobre la inclusión y la diversidad, ideal tanto para principiantes como para líderes experimentados, repleto de ejemplos, consejos, investigaciones, estudios de casos y ejercicios, de lectura fácil y breve, cuadro de mando adaptable para el crecimiento continuo del liderazgo.

Ninguno señalado en las reseñas.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity

Contenido del libro:

Dev Modi ofrece un relato auténtico y convincente de cómo los líderes pueden ofrecer una visión empoderadora de la diversidad y la inclusión. A partir de sus historias personales, articula la importancia de cómo personas de diferentes orígenes pueden sentirse orgullosas de estar integradas en una organización, sin sentir que tienen que dejar atrás su identidad. Se trata de una lectura obligada para los líderes empresariales que deseen comprender las ventajas de la inclusión y la diversidad y marcar una diferencia tangible". Lord Popat, parlamentario conservador y antiguo Ministro de Empresa y Transporte.

En el fragmentado y polarizado mundo actual, el liderazgo integrador es una necesidad. Sin embargo, muchos líderes están atascados y no tienen claro el camino a seguir. Dev Modi, psicólogo organizativo colegiado, ayuda a los líderes empresariales a navegar por el complejo y cambiante panorama de la inclusión y la diversidad y a lograr un impacto positivo. Ahora, en The Inclusive Leader Scorecard: La guía definitiva para liberar el poder de la diversidad, Dev proporciona a los líderes empresariales dinámicos una guía convincente y oportuna que desmitifica el tema, describe casos prácticos para dar vida a los conceptos y comparte herramientas prácticas que pueden utilizarse inmediatamente. A través de los cuadrantes del yo, el equipo, la cultura y la marca, explica hábilmente por qué y, lo que es más importante, cómo los líderes pueden liberar el poder de la inclusión y la diversidad en sus organizaciones, generando un cambio medible y de gran impacto. Miembro asociado y colegiado de la Sociedad Británica de Psicología, Dev Modi es un psicólogo organizativo cuyas principales áreas de especialización son el liderazgo integrador, el cambio cultural, el desarrollo de equipos y la evaluación. Ha trabajado extensamente en una amplia gama de industrias y sectores, tanto en el Reino Unido como a nivel mundial, ocupando puestos de responsabilidad como Jefe de Liderazgo Inclusivo en YSC Consulting, Jefe de Coaching en Grant Thornton y Psicólogo Senior de Negocios en la BBC. Actualmente es socio de Equiida, una empresa de asesoramiento sobre liderazgo basada en la inclusión.

Las ideas y el marco del 'Cuadro de mando del líder inclusivo' pueden aumentar la velocidad a la que un líder entiende cómo construir una cultura inclusiva y desbloquear el éxito empresarial que le sigue». Rick Martino, experto independiente en RRHH, ex Director de Recursos Humanos de Bose Corporation.

A menudo, las organizaciones tienen dificultades para innovar y aplicar grandes conceptos. Este libro salva esa distancia y proporciona a los líderes un verdadero conjunto de herramientas para ejecutar y obtener mejores resultados». Jenny Knott, directora no ejecutiva de British Bank, Simplyhealth y Gresham Tech.

Inspirador, claro y repleto de oportunidades para la autorreflexión, este libro capacitará a cualquiera que esté impulsado por un propósito y busque tejer un hilo de inclusión y diversidad en el tejido de su cultura y organización». Tea Colaianni, Fundadora y Presidenta, WiHTL, Directora Senior Independiente, Watches of Switzerland.

Dev nos proporciona los pasos a seguir y cómo dar vida a la I&D en nuestras organizaciones, junto con nuestros equipos». Ad Boon, experto en coaching independiente, ex vicepresidente senior de RRHH de Philips y Qatar Airways.

Puedo ver cómo este libro podría convertirse rápidamente en mi punto de referencia para mantener mi propio desarrollo cultural y el de nuestra organización en la dirección correcta» Hannah Leach, Vicepresidenta de Cultura y Aprendizaje de Carnival UK.

Para cualquiera que quiera saber más sobre diversidad e inclusión y sus barreras, este libro es esencial. Desafía dónde estás ahora, dónde quieres estar y cómo llegar allí'. Jade Green, Directora de Diversidad e Inclusión, Marks and Spencers.