La propuesta de valor de las personas: Ver a uno, Hacer a uno, Enseñar a uno ... LEAD, El viaje de un médico hacia el liderazgo

Opiniones de los lectores

El libro subraya la importancia de valorar a las personas para lograr el éxito en la gestión y en la vida, presentando anécdotas atractivas y orientación práctica a partir de las experiencias del autor.

Destaca la importancia de valorar a las personas en el liderazgo, proporciona orientación práctica, incluye capítulos amenos y atractivos, presenta elementos autobiográficos que refuerzan la filosofía del autor y se recomienda tanto a aspirantes a líderes como a líderes con experiencia.

En las reseñas no se mencionan inconvenientes significativos.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

The People Value Proposition: See one, Do one, Teach one ... LEAD, A Physician's Journey to Leadership

Contenido del libro:

Existe un fracaso ampliamente reconocido en el desarrollo del liderazgo en todo el espectro, desde las empresas hasta las comunidades. El hecho es que pocas organizaciones confían y se sienten cómodas con la sostenibilidad de sus equipos de liderazgo, y la sanidad no es inmune a esta deficiencia.

Desde temas como El viaje hacia el liderazgo y Definir el líder que quieres llegar a ser, hasta Inspiración e innovación, La propuesta de valor de las personas reconoce que el liderazgo empieza por el individuo, pero hace hincapié en que reconociendo y fomentando el valor de los demás, todos triunfan. Su autor, el Dr. Stanley Harris, analiza la importancia de la empatía, el compromiso y la motivación para mantener la conectividad, inspirar la innovación y permitir que surjan nuevos líderes.

Escrito como un relato semiautobiográfico del desarrollo del liderazgo que abarca los principios clave del liderazgo, The People Value Proposition se transmite desde la perspectiva única de la vida y la experiencia del autor. Desafía tanto a los líderes como a los líderes potenciales a reconocer y promover el valor de cada individuo, lo que permite una utilización óptima de los recursos y un éxito continuado del equipo.

¿Cómo le aporta ventaja este libro?

A través de sus propias experiencias, el Dr. Stanley Harris guía al lector para que visualice su propio ascenso como líder y le ayuda a comprender que parte de su legado debe ser un ciclo perpetuo de liderazgo. He aquí algunos de los temas que el autor trata en detalle:

⬤ El viaje hacia el liderazgo.

⬤ Cultura organizativa.

⬤ Definir el líder que quieres llegar a ser.

⬤ La búsqueda de valor.

⬤ El compromiso.

⬤ El poder de la empatía.

⬤ Inspiración e Innovación.

⬤ Liderar el cambio.

⬤ Liderazgo transformador.

⬤ Comprender y utilizar una fuerza de trabajo multigeneracional.

⬤ La brecha de género.

⬤ Diversidad e inclusión.

⬤ El ciclo perpetuo del liderazgo.

⬤ Reflexiones sobre el liderazgo en tiempos difíciles.

The People Value Proposition ampliará la apreciación de los líderes médicos de la importancia de centrarse en el valor de los colegas y compañeros de trabajo para asegurar su propio éxito.

Índice

Agradecimientos

Acerca del autor

⬤ Capítulo 1 El viaje hacia el liderazgo.

⬤ Capítulo 2 Cultura organizativa.

⬤ Capítulo 3 Definir el líder que quieres llegar a ser.

⬤ Capítulo 4 Humor.

⬤ Capítulo 5 Liderazgo emergente.

⬤ Capítulo 6 Lo bueno, lo malo y lo feo.

⬤ Capítulo 7 Buscar valor.

⬤ Capítulo 8 Compromiso.

⬤ Capítulo 9 El poder de la empatía.

⬤ Capítulo 10 Motivación.

⬤ Capítulo 11 Inspiración e innovación.

⬤ Capítulo 12 Liderando el Cambio.

⬤ Capítulo 13 Liderazgo transformacional.

⬤ Capítulo 14 Humildad cultural y competencia lingüística.

⬤ Capítulo 15 Comprender y utilizar una fuerza laboral multigeneracional.

⬤ Capítulo 16 La brecha de género.

⬤ Capítulo 17 Diversidad e inclusión.

⬤ Capítulo 18 El ciclo perpetuo del liderazgo.

⬤ Capítulo 19 Yo puedo.

⬤ Capítulo 20 Reflexiones sobre el liderazgo en tiempos difíciles.

Recursos