La política de nombramientos de patronazgo en las administraciones centrales latinoamericanas

Título original:

The Politics of Patronage Appointments in Latin American Central Administrations

Contenido del libro:

Aunque la selección y gestión del personal público por el sistema de méritos se considera la norma de la buena gobernanza, los empleados públicos suelen ser nombrados por funcionarios políticos en lugar de ser miembros de un funcionariado de carrera.

De hecho, en las últimas décadas se ha producido un aumento de los nombramientos clientelares y de la politización de la administración pública, a medida que los líderes políticos intentan imponer su control sobre la burocracia pública. Aunque generalizados, los nombramientos clientelares en el sector público son especialmente importantes en América Latina, donde existe una tradición de clientelismo extensivo.

The Politics of Patronage Appointments in Latin American Central Administrations trata de entender las motivaciones de los patronos a la hora de realizar nombramientos, las funciones que desempeñan los nombrados, las aptitudes necesarias para desempeñar estas funciones y lo que explica las distintas modalidades de patronazgo. Va más allá de la condena convencional del clientelismo para examinar los múltiples usos de los nombramientos políticos, que pueden ser cruciales para obtener los servicios de personas altamente cualificadas que, de otro modo, no estarían dispuestas a trabajar en el sector público.