La personalidad y el destino de las organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro de Robert Hogan ofrece una exploración convincente del papel fundamental que desempeña la personalidad en el liderazgo y la dinámica organizativa. Basándose en una amplia investigación y en los conocimientos prácticos adquiridos a lo largo de su carrera como investigador de la personalidad, Hogan ofrece principios claros que subrayan la importancia de la personalidad a la hora de determinar el liderazgo eficaz y el éxito organizativo. El libro es muy apreciado por su accesibilidad, claridad y aplicaciones prácticas.

⬤ Su estilo de escritura accesible facilita la comprensión de temas complejos.
⬤ Profusamente respaldado por investigaciones y datos sobre el impacto de la personalidad en el liderazgo.
⬤ Proporciona ideas prácticas relevantes para aplicaciones del mundo real en entornos organizativos.
⬤ Una narrativa atractiva y reflexiva que resuena en los lectores.
⬤ Historia exhaustiva de la investigación sobre la personalidad y su relevancia para las organizaciones modernas.

⬤ Puede considerarse demasiado académico para los lectores que buscan una orientación práctica.
⬤ Algunos lectores pueden estar en desacuerdo con el rechazo de Hogan a ciertas teorías de la personalidad, como el indicador de tipo Myers-Briggs.
⬤ El enfoque del libro en la personalidad podría percibirse como una simplificación excesiva de las complejidades del liderazgo y la dinámica organizativa.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

Personality and the Fate of Organizations

Contenido del libro:

La personalidad y el rendimiento están estrechamente relacionados, y se ha demostrado que la personalidad influye directamente en la capacidad y el estilo de liderazgo de un individuo, en el rendimiento de su equipo y en la eficacia general de la organización. En La personalidad y el destino de las organizaciones, el autor Robert Hogan ofrece una descripción sistemática de la naturaleza de la personalidad, mostrando cómo utilizarla para entender las organizaciones y comprender, evaluar, seleccionar, deseleccionar y formar a las personas.

Este libro aporta las ideas de un destacado psicólogo organizativo industrial que afirma que la personalidad es real y que determina la carrera de los individuos y el destino de las organizaciones. El objetivo del autor es aumentar la capacidad del lector para entender a otras personas: en qué se parecen, en qué se diferencian y por qué hacen lo que hacen. Armado con esta comprensión, el lector podrá perseguir sus objetivos personales, sociales y organizativos con mayor eficacia.

Una referencia práctica, este texto es extremadamente útil para los estudiantes de MBA y para todos aquellos que estudian la psicología organizacional y el liderazgo.