La organización impulsada por el aprendizaje: Un ecosistema para el aprendizaje organizativo

Título original:

The Learning Driven Organization: An Ecosystem for Organizational Learning

Contenido del libro:

¿Ha pensado alguna vez por qué empresas como Apple, Microsoft y Xerox son grandes compañías y por qué han mantenido la excelencia a lo largo de los años? ¿O por qué algunos países como Finlandia, Noruega y Dinamarca tienen algunos de los mejores servicios públicos del mundo, lo que les ha mantenido en los primeros puestos del índice de felicidad mundial durante décadas? ¿Y por qué algunos individuos obtienen mejores resultados que otros? Por otro lado, ¿ha pensado por qué el 50% de las empresas Fortune 500 desaparecen cada 10 años? ¿O por qué algunos países se estancan en el mismo lugar durante décadas, a veces empeorando en todos los aspectos? No se trata sólo de liderazgo, ni de personas, ni de tecnología, ni de fortuna. Entonces, ¿qué es? Es el APRENDIZAJE.

El aprendizaje es la única ventaja competitiva y colaborativa sostenible que puede tener un individuo, una organización o un gobierno. Sin aprendizaje, repetimos nuestros errores y empeoramos, pero con aprendizaje, encontramos soluciones a nuestros problemas fundamentales. Si somos capaces de aprender eficazmente y aplicar lo que aprendemos, mejoraremos en todos los aspectos.

Los individuos liberarán su potencial y lograrán aquello a lo que aspiran. Las organizaciones harán realidad sus visiones y cumplirán sus objetivos estratégicos, los organismos públicos satisfarán a sus clientes y mejorarán la calidad de vida; en definitiva, tendremos naciones de aprendizaje permanente. El reto del aprendizaje es tan complicado porque las personas y las organizaciones aprenden de distintas maneras y a distintas velocidades.

No existe una "talla única", pero necesitamos algunas directrices. Necesitamos ver algunos ejemplos para poder aprender de ellos; necesitamos saber qué hacer. Como dijo una vez Edward Deming, a la gente no le importa dar lo mejor de sí misma, pero necesita saber qué hacer.

Desarrollado por Alaa Garad y Jeff Gold, el modelo de organización impulsada por el aprendizaje responde a las preguntas más difíciles sobre la mejora del rendimiento, la excelencia, la capacidad de recuperación y la sostenibilidad; el modelo de organización impulsada por el aprendizaje (LDO) consta de tres subsistemas y abarca los tres niveles de aprendizaje: Individual, Equipo y Organización. El modelo tiene en cuenta a 8 partes interesadas, ofrece más de 46 ventajas a las organizaciones y a sus partes interesadas y se basa en datos procedentes de la investigación y en la revisión de un enorme número de documentos, registros, manuales, correos electrónicos y directrices (más de 3.000 artefactos).