La motivación de logro

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Título original:

The Achievement Motive

Contenido del libro:

2015 Reimpresión de la edición de 1953.

Facsímil completo de la edición original. No reproducido con software de reconocimiento óptico.

Este libro hace tres contribuciones discretas a la teoría de la motivación. La primera contribución es una teoría de la motivación; la segunda gran sección describe cuidadosamente la medición del motivo de logro a través del análisis de contenido de historias imaginadas; el resto del libro resume una serie de experimentos con el motivo de logro como variable dependiente. McClelland es conocido sobre todo por su trabajo sobre la motivación de logro, pero sus intereses de investigación se extendieron a la personalidad y la conciencia.

David McClelland fue pionero en el pensamiento motivacional en el lugar de trabajo, desarrollando teorías y modelos motivacionales basados en el logro, y promovió mejoras en los métodos de evaluación de los empleados, abogando por evaluaciones y pruebas basadas en la competencia, argumentando que eran mejores que las pruebas tradicionales basadas en el coeficiente intelectual y la personalidad. Sus ideas han sido ampliamente adoptadas en muchas organizaciones y están estrechamente relacionadas con la teoría de Frederick Herzberg.