La moneda de la conexión

Opiniones de los lectores

El libro ha sido muy elogiado por su perspicaz enfoque del concepto de confianza, que ofrece sabiduría aplicable a diversos aspectos de la vida y el trabajo. Los lectores aprecian su convincente estilo y su capacidad para suscitar profundas reflexiones sobre el comportamiento y las intenciones.

El libro está bien escrito y es atractivo, lo que facilita la comprensión de conceptos complejos. Proporciona consejos prácticos para generar confianza, invita a la reflexión y es muy recomendable para lectores de distintos sectores.

En las reseñas no se mencionan contras significativas; todos los comentarios son abrumadoramente positivos.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

The Currency of Connection

Contenido del libro:

Cuando ya existe tanto sobre la confianza, ¿por qué este libro, y por qué ahora?

⬤ Las relaciones son los cimientos de nuestras vidas. La calidad, la fuerza y la flexibilidad de esas relaciones dependen del grado y la profundidad de la confianza entre nosotros.

⬤ Los cambios son frecuentes, rápidos y pueden ser desestabilizadores. La confianza puede ayudarnos a aceptar el cambio con curiosidad, resistencia y optimismo realista.

⬤ Nuestro enfoque de la confianza suele ser ad hoc: la notamos por su ausencia. Sin embargo, somos más propensos a esperar y buscar la confianza de los demás que a regalarla o cultivarla nosotros mismos.

Este libro está dirigido a quienes deseen crear equipos dinámicos y resistentes, encontrar mejores formas de afrontar el cambio o la incertidumbre y construir lugares de trabajo auténticamente "humanos".

Desde la comprensión de cómo la seguridad psicológica cambia la forma de trabajar hasta la creación de un compromiso sostenible en un equipo, pasando por la alineación de las aspiraciones personales con el rendimiento tanto del equipo como de la organización. Nos guía más allá del duro trabajo de "dejar ir" y la incomodidad de la vulnerabilidad, para encontrar la paz y ser más "emergentes" en un mundo que cambia rápidamente.

Teresa ocupó puestos directivos en Hasbro, The Walt Disney Company y Universal Pictures antes de dedicarse al mundo de la consultoría y el coaching corporativo y ejecutivo. Dirigió con éxito consultorías de aprendizaje y desarrollo en Londres y Auckland, antes de trasladarse a Melbourne. Es consultora y defensora de la confianza como factor crucial para la salud de las organizaciones.