La mentalidad de la amabilidad en el liderazgo: Descubra por qué la amabilidad es importante para la eficacia en el liderazgo

Opiniones de los lectores

El libro «Kindness Mindset in Leadership», de Ruby Taylor, subraya la importancia de la amabilidad en el liderazgo eficaz. Proporciona consejos prácticos, ejemplos del mundo real y un enfoque estructurado para fomentar un entorno de trabajo compasivo. Los críticos destacan su accesibilidad y su contenido inspirador, que lo convierten en un valioso recurso para líderes actuales y aspirantes.

⬤ Bien escrito, con consejos prácticos
⬤ hace hincapié en la bondad y la compasión en el liderazgo
⬤ incluye ejemplos del mundo real
⬤ fácil de leer
⬤ promueve una cultura positiva en el lugar de trabajo
⬤ proporciona pasos y recursos prácticos
⬤ inspirador y empoderador
⬤ fomenta la autorreflexión.

⬤ Algunos lectores opinaron que podría incluir más detalles sobre cómo tratar a las personas difíciles
⬤ unos pocos pensaron que las definiciones de amabilidad eran innecesarias
⬤ deseo más profundidad en algunas secciones.

(basado en 41 opiniones de lectores)

Título original:

Kindness Mindset in Leadership: Discover Why Kindness Matters for Effectiveness in Leadership

Contenido del libro:

MENTALIDAD DE AMABILIDAD EN EL LIDERAZGO.

Una de las claves del éxito en el liderazgo está literalmente dentro de ti: tu capacidad para mostrar amabilidad hacia los demás mientras realizas tus tareas diarias.

Con la alta rotación de personal y la estabilidad en entredicho, ahora es el mejor momento para asegurarse de que los líderes muestran amabilidad para retener a los empleados.

En este libro esencial sobre liderazgo, descubrirá:

● Definiciones de amabilidad.

● Diferentes percepciones de la amabilidad entre los líderes.

● 12 razones por las que la gente deja su trabajo

● Hoja de consejos con pasos de acción para líderes.

● 17 actividades de amabilidad para líderes y equipos.

● Impacto del pensamiento positivo en el liderazgo.

Y mucho más.

Hay muchos beneficios de liderar con amabilidad:

- Empleados más comprometidos.

- Mayor bienestar.

- Mejora de la productividad del equipo.