La ilusión de la inclusión: Global Inclusion, Unconscious Bias, and the Bottom Line (La ilusión de la inclusión: inclusión global, prejuicios inconscientes y resultados)

Opiniones de los lectores

Las reseñas de «Más allá de las buenas intenciones», de la Dra. Helen Turnbull, destacan la atractiva exploración que hace el libro de los prejuicios inconscientes y la importancia de la inclusión. Los lectores aprecian el contenido bien documentado, las herramientas prácticas que ofrece para mejorar y las anécdotas relatables que fomentan la autorreflexión y la toma de conciencia.

⬤ Atractivo y que invita a la reflexión
⬤ bien documentado
⬤ herramientas prácticas de evaluación
⬤ anécdotas relatables
⬤ fomenta la autoconciencia y la inclusividad
⬤ valioso para individuos y organizaciones que luchan por la igualdad.

Puede que algunos lectores no encuentren el contenido nuevo o innovador si ya están familiarizados con el tema del sesgo inconsciente.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

The Illusion of Inclusion: Global Inclusion, Unconscious Bias, and the Bottom Line

Contenido del libro:

Podemos decir que queremos ser inclusivos, pero ¿y si en realidad no lo queremos? ¿Y si nuestros cerebros están programados para el egoísmo y la similitud y no para la diversidad y el altruismo? Tener una plantilla diversa no garantiza que el entorno de trabajo sea inclusivo. Las empresas contratan para la diversidad y gestionan para la similitud.

Contratamos a las personas por su diferencia y luego les enseñamos directa e indirectamente lo que tienen que hacer para encajar en la cultura corporativa. La ilusión de la inclusión expone una miríada de razones diversas por las que las personas no están más plenamente comprometidas y le ofrece la clave para desentrañar la "Geometría de la inclusión".

Este libro destapa la caja de Pandora y explora la complejidad de la inclusión; dónde el sesgo de afinidad o el síndrome del "mini-yo" y la necesidad de encajar están bloqueando inconscientemente nuestra capacidad de ser inclusivos. Ofrece una hoja de ruta y un modelo fácil de comprender sobre cómo minimizar el impacto de los prejuicios inconscientes y conscientes para integrar una cultura organizativa integradora.