La gran dimisión: Por qué millones abandonan su trabajo y quién ganará la batalla por el talento

Opiniones de los lectores

El libro «The Great Resignation» (La gran dimisión) ofrece valiosas ideas a los líderes que se enfrentan a los cambios en la mano de obra tras la pandemia. Destaca la importancia de valorar a los empleados, comprender sus necesidades y adaptar los estilos de liderazgo para retener y reclutar talento. Los autores utilizan un lenguaje cercano, ejemplos claros y preguntas que invitan a la reflexión a los líderes. En general, sirve de guía para quienes buscan mejorar la experiencia de los empleados y adaptarse a la dinámica cambiante del lugar de trabajo.

⬤ Fácil de leer y cercano; parece una conversación con un amigo.
⬤ Contiene ejemplos de la vida real y estadísticas que son relevantes para los problemas actuales del lugar de trabajo.
⬤ Fomenta la autorreflexión y ofrece ideas prácticas para los líderes.
⬤ Destaca la importancia de valorar a los empleados y adaptarse a sus necesidades.
⬤ Ofrece argumentos sólidos para reevaluar la cultura y las prácticas empresariales.
⬤ Contenido atractivo y que invita a la reflexión, accesible a líderes de todos los niveles.

⬤ Algunos lectores pueden encontrar que el libro carece de profundidad en ciertas áreas, centrándose más en la acción que en el análisis detallado.
⬤ Algunas reseñas señalan la posibilidad de confusión debido al volumen de datos presentados.
⬤ Una reseña mencionó que era un regalo, lo que indica posibles limitaciones en las percepciones personales de algunos lectores.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

The Great Resignation: Why Millions Are Leaving Their Jobs and Who Will Win the Battle for Talent

Contenido del libro:

La era de las guarderías para adultos ha terminado. La forma en que trabajamos ha cambiado definitivamente. Los líderes que no se adapten perderán a sus mejores empleados. Es la razón por la que millones de personas están abandonando sus puestos de trabajo.

Todos los directivos de nuestra organización han leído este libro. Los empleados exigen más flexibilidad y otros cambios en nuestra forma de dirigir. Debemos adaptarnos o nos arriesgamos a perder a nuestra mejor gente". - John Dawson

No se puede enviar a casa al 70% de la mano de obra mundial durante un periodo prolongado de tiempo y no esperar que cambien sus prioridadesAñádase a esto el descontento que lleva años creciendo en la mayoría de las empresas y se podrá empezar a ver por qué hay tanto movimiento en el mercado laboral.

En The Great Resignation (La gran dimisión), Russ Hill y Jared Jones muestran cómo se han ido consolidando dos tendencias durante años y cómo la pandemia ha acelerado ambas. Hill y Jones comparten datos de Microsoft, Deloitte, McKinssey, LinkedIn y Gallup junto con historias de sus clientes de consultoría y coaching, entre los que se incluyen ejecutivos de algunas de las mayores empresas del mundo como Amazon, Cigna, Lockheed Martin, Johnson & Johnson, Fox, Kohler y muchas otras.

El libro le ayudará a entender cómo han cambiado sus empleados y cómo debe cambiar también su forma de dirigir. Los autores defienden que los empleados quieren líderes que demuestren la gestión de personas de estas 5 maneras:

⬤ Demostrar una mayor flexibilidad.

⬤ Colaborar de forma selectiva.

⬤ Validar la diversidad y crear pertenencia.

⬤ Centrarse y establecer prioridades.

⬤ Y estén obsesionados con el cliente.

⬤ .

La gran dimisión es una lectura desenfadada y perspicaz que le ofrece ideas prácticas que puede poner en práctica con su equipo de inmediato. Tanto si es un alto ejecutivo experimentado de una empresa de la lista Fortune 50 como un nuevo líder que busca reforzar su capacidad de liderazgo en el entorno competitivo actual, encontrará mucho valor en La gran dimisión.

Este es el tercer libro escrito por los dos autores, Russ Hill y Jared Jones, cofundadores de Lone Rock Consulting. Está dirigido a directivos de equipos que buscan desarrollar sus habilidades de gestión de personas y aumentar sus resultados.