La gestión de una plantilla diversa, de Tolley

Título original:

Tolley's Managing a Diverse Workforce

Contenido del libro:

La legislación que regula el bienestar de los empleados es cada vez más estricta, y en ninguna parte es esto más frecuente que cuando se trata de un lugar de trabajo diverso.

En toda organización hay empleados que pueden considerarse diversos. Los empleados diversos pueden ser mujeres embarazadas, personas con enfermedades, trabajadores jóvenes y mayores y personas con discapacidades. En la sociedad actual, en la que cada vez hay más personas con discapacidades y enfermedades en el lugar de trabajo, es esencial, tanto para la organización como para el empleado, que los directivos sean capaces de tratar con eficacia la diversidad en el lugar de trabajo.

Managing a Diverse Workplace, de Tolley, ofrece una orientación inigualable sobre el cumplimiento de la legislación y la normativa específicas para la gestión de empleados con diversidad. Dirigido tanto a responsables de RRHH como de salud y seguridad, este manual único cubre de forma exhaustiva la legislación clave que afecta a esta importante área. Otras características importantes son:

- Legislación, reglamentación y el empresario.

- Legislación, normativa y salud y seguridad.

- Gestión de los aspectos laborales de la diversidad de empleados.

- Gestión de la salud y la seguridad de los trabajadores con diversidad funcional.

- Sistemas y herramientas de gestión.

- Gestión de las relaciones cambiantes.

- El futuro de la diversidad de empleados.

En un momento en que la responsabilidad social de las empresas es un tema tan candente, la gestión eficaz de la diversidad de los empleados ocupa un lugar prioritario en la agenda de la mayoría de las empresas. Esta guía de referencia única garantizará que las organizaciones estén suficientemente equipadas para identificar a los trabajadores considerados de riesgo y gestionar estos riesgos en beneficio mutuo.