La gestión de recursos humanos y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities ACT)

Título original:

Human Resource Management and the Americans with Disabilities ACT

Contenido del libro:

Veres, Sims y sus colaboradores se centran en los aspectos prácticos de la gestión de recursos humanos (GRH) creados por la aprobación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y a continuación identifican los problemas futuros y su impacto previsto. Con un análisis práctico de las actividades tradicionales de gestión de recursos humanos y las actividades innovadoras que la ley ha creado, ayudan a aliviar los temores y, al hacerlo, llenan un amplio vacío en la literatura sobre el cumplimiento de la ADA.

Un recurso bienvenido para los profesionales de los recursos humanos y también para sus colegas académicos. La historia de la regulación federal en los Estados Unidos es tal que los temores de la comunidad de gestión de recursos humanos en relación con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades no son irracionales. Especialmente desconcertante es el alcance de la ley y, para empeorar las cosas, sus disposiciones son a menudo vagas e incluso oscuras.

Escribiendo desde el punto de vista de los profesionales de los recursos humanos, Veres, Sims y sus colaboradores examinan de cerca algunas de las principales cuestiones planteadas por la aprobación de la ley, y luego pronostican cuáles serán otras cuestiones en el futuro. De este modo, ofrecen consejos prácticos sobre cómo cumplir la ley en situaciones cotidianas y sobre temas de gestión cruciales.

Veres, Sims y sus colaboradores examinan las disposiciones de la ley y el modo en que exige que los directivos examinen y reevalúen sus funciones esenciales. A continuación se examinan los problemas de cumplimiento y cómo evitar infringir las disposiciones de la ley, y después se analiza cómo se aplica la ley a la contratación, las pruebas y la selección de empleados. Se expone cuidadosamente el proceso de evaluación del rendimiento y cómo responderán los empleados no discapacitados a las adaptaciones exigidas a sus colegas no discapacitados, y se examina la interacción de la Ley de Igualdad Salarial y la ADA.

También se tratan las necesidades de formación en el contexto de la ADA y otros problemas, con especial atención a las formas de minimizar el descontento de los empleados a medida que se atienden y resuelven dichos problemas. Una guía y un recurso valiosos para los profesionales de los recursos humanos y sus colegas académicos.