La gestión de las relaciones laborales

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Título original:

Managing Employment Relations

Contenido del libro:

Las relaciones laborales se ocupan de la relación entre los empleados y sus empleadores y es uno de los aspectos más importantes de un papel de recursos humanos. Gestión de las relaciones laborales proporcionará a los estudiantes una base sólida en los procesos, el contexto y la aplicación práctica de las relaciones laborales y les dará los conocimientos y habilidades que necesitan para una carrera exitosa en RRHH.

Cubriendo todo, desde los aspectos legales de las relaciones laborales, las políticas esenciales, las estrategias y el contexto social cambiante hasta la resolución de conflictos, la mediación, el compromiso de los empleados y la disciplina en el lugar de trabajo, Managing Employment Relations es una guía indispensable. Con nuevos contenidos sobre los trabajadores de la economía informal, el apoyo a la diversidad en el lugar de trabajo, las políticas individuales y de grupo y la necesidad de una mayor transparencia en la relación empleador-empleado, este libro es una guía completa de la teoría y la práctica de las relaciones laborales. Adaptado al módulo de nivel 7 del CIPD sobre relaciones laborales y repleto de estudios de casos y ejercicios para ayudar a los estudiantes a comprender la aplicación práctica de los temas principales, este libro de texto es esencial para los estudiantes de posgrado de RR.HH.

y para los profesionales que desempeñan funciones relacionadas con las relaciones laborales. Los recursos en línea incluyen una guía para el profesor, diapositivas, ejemplos de preguntas de ensayo y estudios de casos adicionales para estudiantes y profesores, así como enlaces web comentados.