La gestión como vocación: Dirigir empresas, servir a la sociedad

Opiniones de los lectores

La gestión como vocación de Andrew Hoffman presenta un argumento convincente para integrar la sostenibilidad en las prácticas empresariales, desafiando a los futuros líderes a redefinir sus funciones y responsabilidades a la hora de abordar el cambio climático y los problemas sociales. A través de un tono coloquial y de marcos basados en pruebas, Hoffman explora la intersección entre la empresa, el gobierno y el impacto social, proporcionando ideas prácticas tanto para estudiantes como para profesionales.

El libro está bien estructurado y es informativo, y abarca una gran variedad de temas relacionados con la sostenibilidad en la empresa. Es accesible, está lleno de anécdotas personales y respaldado por pruebas históricas y científicas. Los lectores aprecian su estilo claro y atractivo, que hace accesibles ideas complejas. La llamada a la acción para que los líderes consideren su papel como un medio para impulsar el cambio social resuena con fuerza en muchos lectores, y las ideas son muy relevantes tanto para los profesionales actuales como para los aspirantes.

Algunos lectores pueden considerar que el libro no profundiza lo suficiente en estudios de casos concretos o aplicaciones prácticas en determinadas áreas. Otros pueden sentirse abrumados por el carácter urgente de los temas tratados o buscar pasos más concretos para su aplicación. Además, aunque el libro es inspirador, algunos pueden preferir una exploración más técnica y detallada de los marcos de sostenibilidad en un contexto empresarial.

(basado en 20 opiniones de lectores)

Título original:

Management as a Calling: Leading Business, Serving Society

Contenido del libro:

Los líderes empresariales tienen un enorme poder para influir en nuestra sociedad, en cómo funciona, si es justa y en qué medida afecta al medio ambiente. Y, sin embargo, no reconocemos ni exigimos la responsabilidad que conlleva ese poder.

Este libro pretende desafiar a los futuros líderes empresariales a pensar de forma diferente sobre su carrera, su propósito y su valor como una vocación al servicio de la sociedad. Su mensaje va dirigido a los estudiantes de empresariales actuales y futuros, a los líderes empresariales que reflexionan sobre el papel de la empresa en la sociedad y a los educadores empresariales que forman a todas estas personas. Hoy en día nos enfrentamos a grandes retos como sociedad, desde problemas medioambientales como el cambio climático y la destrucción del hábitat, hasta problemas sociales como la desigualdad de ingresos, el desempleo, la falta de un salario digno y el escaso acceso a una sanidad y una educación asequibles.

Las soluciones a estos retos deben provenir del mercado (compuesto por las empresas, el gobierno, las organizaciones no gubernamentales, así como las numerosas partes interesadas en las transacciones del mercado, como los consumidores, los proveedores, los compradores, las compañías de seguros y los bancos), la institución más poderosa del planeta, y de las empresas, que son la entidad más poderosa dentro de él. Aunque el gobierno es un árbitro importante y vital del mercado, las empresas son la fuerza que trasciende las fronteras nacionales, ya que poseen recursos que superan a los de muchas naciones.

Las empresas son responsables de producir los edificios en los que vivimos y trabajamos, los alimentos que comemos, la ropa que vestimos, las formas de movilidad que empleamos y la energía que nos impulsa. Esto no significa que sólo las empresas puedan generar soluciones o que los gobiernos no tengan un papel que desempeñar, pero con su incomparable capacidad de ideación, producción y distribución, las empresas están en condiciones de aportar el cambio que necesitamos a la escala que lo necesitamos. Sin las empresas, las soluciones seguirán siendo difíciles de alcanzar.

De hecho, si no hay soluciones procedentes del mercado, no habrá soluciones. Y sin líderes visionarios y orientados al servicio, las empresas ni siquiera intentarán encontrarlas.