La FUENTE

Opiniones de los lectores

El libro «The Source», de Mark Peters, presenta un relato convincente sobre la importancia de la colaboración comunitaria y la responsabilidad social en las empresas, destacando cómo estos enfoques pueden transformar vidas y lugares de trabajo. Los lectores expresan su profundo aprecio por las ideas de Peters y las historias personales compartidas a lo largo del libro, destacando su relevancia tanto para los líderes empresariales actuales como para los aspirantes.

⬤ Historias reales inspiradoras y una narrativa convincente que resuenan emocionalmente.
⬤ Ofrece consejos prácticos y una visión de la responsabilidad social desde una perspectiva empresarial.
⬤ Destaca la importancia del apoyo a la comunidad y la colaboración entre empresas.
⬤ Breve, atractivo y fácil de leer.
⬤ Soluciones prácticas para reducir la rotación de personal y mejorar la cultura del lugar de trabajo.
⬤ Fomenta una comprensión más profunda de las necesidades de los trabajadores.

⬤ Algunos lectores pueden encontrar el enfoque del libro demasiado específico a la experiencia del autor, careciendo de una aplicabilidad más amplia.
⬤ Es posible que el libro no trate en profundidad cuestiones sistémicas más profundas, centrándose en cambio en soluciones individuales.
⬤ La crítica limitada de las prácticas empresariales existentes puede dar la impresión de una simplificación excesiva de problemas complejos.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

The SOURCE

Contenido del libro:

Este es un libro sobre el liderazgo con sentido: el tipo de liderazgo que consigue dirigir una empresa rentable, mejorar la vida de los trabajadores de primera línea y ayudar a prosperar a la comunidad en la que se desarrolla la actividad empresarial. En otras palabras, el tipo de liderazgo que necesitamos ahora, y el tipo de liderazgo que sólo puede provenir de los líderes empresariales.

Demasiados de nuestros trabajadores caminan por la cuerda floja financiera, con un pequeño contratiempo que conduce a un número en cascada de otros problemas, el tipo de golpe que puede poner en peligro la asistencia, la productividad y el empleo. Las empresas también pagan el precio: absentismo y pérdida de productividad, trabajadores distraídos o desmotivados y rotación de personal.

¿Y si pudiera solucionarlo? ¿Y si pudiera crear estructuras para sus empleados -fuera de su propio departamento de RR.HH.- que pudieran marcar la diferencia esencial entre conservar un puesto de trabajo y perderlo?

En este libro, Mark Peters le muestra cómo. Describe un camino claro, práctico, exitoso y repetible que puede seguir para servir a su empresa, a su plantilla y a su comunidad, siguiendo el modelo de la colaboración de enorme éxito que fundó con otros empresarios. Este libro es un modelo que puede utilizar cualquier grupo de empresas de cualquier comunidad.