La Fórmula de la Innovación: Las 14 claves científicas para crear una cultura en la que prospere la innovación

Opiniones de los lectores

La fórmula de la innovación, de la Dra. Amantha Imber, es una guía bien documentada centrada en la creación de una cultura de la innovación en las organizaciones a través de 14 estrategias respaldadas científicamente. Los críticos valoran su aplicación práctica, su atractivo estilo de redacción y la claridad con que se presentan las ideas. Sin embargo, algunos opinan que el libro abarca conceptos ya conocidos en otras publicaciones sobre innovación y se basa en gran medida en investigaciones psicológicas antiguas.

⬤ Bien documentado y con respaldo científico para las estrategias presentadas.
⬤ Aplicaciones prácticas y formato fácil de seguir.
⬤ Estilo de redacción atractivo y accesible a un público amplio.
⬤ Cobertura exhaustiva de los niveles individual, de equipo, de líder y de organización.
⬤ Incluye herramientas útiles como el cuestionario «Auditoría de la cultura de la innovación».
⬤ Ofrece ejemplos reales de varias empresas.

⬤ Algunos contenidos son repetitivos de la literatura existente sobre innovación.
⬤ Se basa en gran medida en investigaciones psicológicas antiguas, que pueden parecer anticuadas.
⬤ Presenta un gran número (14) de componentes en los que centrarse, lo que puede resultar abrumador.
⬤ Algunos críticos mencionan un estilo de escritura algo parlanchín que puede no gustar a todo el mundo.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

The Innovation Formula: The 14 Science-Based Keys for Creating a Culture Where Innovation Thrives

Contenido del libro:

Una guía práctica de estrategias de innovación basadas en hechos, no en sentimientos.

La fórmula de la innovación ofrece estrategias para crear una cultura en la que prospere la innovación, basadas en investigaciones científicas reales. Su autora, Amantha Imber, es doctora en psicología organizativa y ha trabajado para una lista multinacional de empresas con visión de futuro, como Google, Disney, LEGO y Virgin, para mejorar la innovación a todos los niveles. En este libro, comparte sus estrategias y le ayuda a aprovechar un importante corpus de investigación científica para fomentar las prácticas innovadoras en su propia empresa. Por ejemplo, recompensar las innovaciones fallidas puede ser un aspecto fundamental para crear una cultura de la innovación. No suele hacerse, pero fomenta el pensamiento creativo al indicar a la gente que se tolera el fracaso y que es un ingrediente necesario en la búsqueda de la innovación. Este tipo de estrategia práctica y fácil de aplicar es el eje del cambio cultural. Esta guía comparte catorce estrategias independientes, aunque interconectadas, para mejorar la cultura de innovación de su empresa, y ofrece ejemplos ilustrativos de empresas del mundo real que están poniendo en práctica estos planes.

Las guías de innovación empresarial suelen centrarse en cómo lo hace una empresa. Pero no es su empresa, y el hecho de que haya funcionado en Google o Apple no significa que sea adecuado para usted. Este libro es diferente; estas técnicas se basan en la ciencia, no en la intuición, y pueden aplicarse a cualquier organización, a cualquier nivel.

⬤ Profundice en la ciencia que subyace al éxito del cambio cultural.

⬤ Para obtener los mejores resultados, recompense la innovación, tanto si tiene éxito como si no.

⬤ Conozca los elementos críticos que fomentan la creatividad en toda la organización.

⬤ Aplique estrategias prácticas basadas en pruebas, no en anécdotas.

Fomentar una cultura de la innovación significa hacer de su empresa un espacio seguro para las nuevas ideas. Más del 95% de los líderes empresariales encuestados se equivocan, porque la intuición no puede competir con los datos. La Fórmula de la Innovación le ofrece un marco basado en la ciencia para convertir su organización en una en la que la innovación sobreviva y prospere.