La fatiga del cambio revisitada: Un nuevo marco para liderar el cambio

Título original:

Change Fatigue Revisited: A New Framework for Leading Change

Contenido del libro:

Los líderes de hoy deben ser capaces de integrar la resiliencia en sus organizaciones y de volver a situar el cambio como un proceso natural.

Ser un agente de cambio eficaz se ha convertido en una competencia de liderazgo fundamental para los líderes del siglo XXI. Teniendo en cuenta estos factores, en este libro proponemos un nuevo enfoque del cambio (el Marco de Liderazgo del Cambio C6), como medio para mitigar la «Fatiga del Cambio» y mejorar la capacidad de los líderes para influir positivamente en el cambio de sus organizaciones.

Este libro permitirá a los líderes gestionar el cambio de una manera más proactiva, adaptada y comprometida para aumentar la probabilidad de lograr los resultados esperados de las iniciativas de cambio.