La evaluación en las organizaciones: Un enfoque sistemático para mejorar el aprendizaje, el rendimiento y el cambio

Opiniones de los lectores

El libro ha recibido críticas mixtas de los usuarios, muchos de los cuales elogian sus ejemplos ilustrativos, su fácil lectura y su contenido práctico, mientras que otros lo critican por ser farragoso y difícil de navegar en ocasiones.

Ejemplos ilustrativos, lenguaje fácil de entender, contenido práctico, lectura atractiva e interesante, bien organizado, útil para la evaluación de programas, relevante para diversos contextos académicos y profesionales.

Algunos consideran que el texto es farragoso y está mal redactado, con redundancia en las explicaciones; otros opinan que hay mejores alternativas para el mismo material. La versión Kindle carece de números de página, lo que dificulta la consulta.

(basado en 31 opiniones de lectores)

Título original:

Evaluation in Organizations: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change

Contenido del libro:

Desde el lanzamiento de nuevos productos hasta iniciativas de formación a gran escala, las organizaciones necesitan herramientas para medir la eficacia de sus programas, procesos y sistemas.

En Evaluación en las organizaciones, las expertas en teoría del aprendizaje Darlene Russ-Eft y Hallie Preskill integran las investigaciones más actuales con aplicaciones prácticas para ofrecer una nueva edición totalmente revisada de este recurso esencial para directivos, profesionales de recursos humanos, estudiantes y profesores.