La estructuración del trabajo en las organizaciones

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Título original:

The Structuring of Work in Organizations

Contenido del libro:

Las diferencias en el comportamiento directivo de las organizaciones se atribuyen a diferencias en las prioridades y los objetivos o a diferencias en el estilo y las preferencias de los individuos implicados.

Este volumen cuestiona esta imagen al prestar atención a las fuerzas extraorganizativas y extraindividuales que configuran y constriñen la forma en que se estructura el trabajo en las organizaciones. Los autores centran su atención en el trabajo dentro de las organizaciones y entre ellas, y hacen hincapié en el modo en que se definen los puestos de trabajo, el poder y la autonomía que generan, las oportunidades que se brindan y las limitaciones que se imponen, que se cuestionan continuamente no sólo a nivel individual, sino también a un nivel más agregado y colectivo.

Este volumen es fruto de una reunión interdisciplinaria de especialistas convocada con el generoso apoyo del Consejo Canadiense de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades. Presenta nuevos trabajos teóricos y empíricos que examinan aspectos de la naturaleza cambiante de los empleos y el trabajo en las organizaciones desde múltiples perspectivas y metodologías.