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The Learning-Driven Business: How to Develop an Organizational Learning Ecosystem
En cualquier tipo de organización, el aprendizaje se ha convertido en una parte vital del proceso de crecimiento y desarrollo, pero sólo produce resultados eficaces si se persigue estratégicamente y se integra profundamente en la cultura del lugar de trabajo. En los últimos años, ha habido un creciente consenso en que, para muchas organizaciones, el aprendizaje es su única ventaja competitiva sostenible, ya que garantiza una mano de obra comprometida y comprometida que está en condiciones de identificar y explotar las oportunidades de negocio en un mundo cada vez más volátil e incierto.
Esto hace que sea esencial que los líderes y altos directivos investiguen toda la gama de procesos de aprendizaje y comprendan exactamente cómo el aprendizaje individual, de grupo, de máquina y de toda la organización puede producir resultados duraderos tanto para los individuos como para la propia empresa. Respaldado por la nueva teoría académica, pero diseñado para ser completamente accesible a un público empresarial, The Learning-Driven Business destaca la importancia del aprendizaje organizativo (OL) para las organizaciones que desean seguir siendo competitivas y rentables, antes de aclarar las diversas vías y marcos que pueden conducir al éxito.
Con la llegada de la automatización y la inteligencia artificial, así como la proliferación de despidos y la inestabilidad económica de los tiempos modernos, las organizaciones y sus empleados deben dar prioridad a un OL eficaz para superar estos retos y seguir siendo competitivos y relevantes en el siglo XXI. Este libro es una guía para todos los líderes empresariales y académicos que buscan adaptarse al mundo cambiante a través de la OL, utilizando el modelo académico único y original de Garand & Golds.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)