La empresa ilustrada: Liderazgo para el éxito sostenible

Opiniones de los lectores

El libro presenta una visión convincente de la creación de empresas conscientes que integren un trabajo significativo con principios espirituales. Proporciona una guía práctica para que los líderes naveguen por los dilemas empresariales al tiempo que enfatiza valores como la compasión, la integridad y la atención plena.

⬤ Ofrece una perspectiva audaz y refrescante sobre la integración de uno mismo, el trabajo y el espíritu.
⬤ La escritura es elegante y sencilla pero profundamente profunda, haciendo accesibles ideas complejas.
⬤ La autenticidad y la experiencia del autor brillan con luz propia, proporcionando consejos prácticos y cercanos.
⬤ Adecuado para un público amplio, independientemente de su credo.
⬤ Recomendado para quienes se interesan por el liderazgo moderno y las prácticas conscientes.

Algunos lectores pueden considerar que los aspectos espirituales no coinciden con sus creencias o preferencias personales. Algunos pueden percibir los temas como demasiado idealistas para los retos empresariales cotidianos.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Enlightened Business: Leadership for Sustainable Success

Contenido del libro:

El capitalismo consciente, el liderazgo auténtico y el espíritu en el trabajo son partes de un movimiento que está llamando a los líderes que quieren marcar la diferencia a través de su trabajo: líderes que quieren más sentido en sus vidas, que quieren éxito personal y un trabajo que merezca la pena.

Enlightened Business ofrece una hoja de ruta clara de estrategias y herramientas que abordan los retos cotidianos en el lugar de trabajo hoy en día. Con ejemplos y ejercicios variados, muestra cómo los principios espirituales atemporales son diferenciadores clave en la creación de entornos de trabajo de alto rendimiento.

La aplicación de estos principios Crear una cultura en el lugar de trabajo que permita a las personas dar lo mejor de sí mismas Generar la confianza de las principales partes interesadas Aumentar la fidelidad de los clientes y el compromiso de los empleados Ayudarle a gestionar el cambio manteniendo la estabilidad Resolver los conflictos en el lugar de trabajo.