La economía de la experiencia: cómo las empresas más inteligentes utilizan el aprendizaje para comprometerse, competir y triunfar

Opiniones de los lectores

El libro subraya la importancia del aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias en una economía en rápida evolución. Presenta ideas prácticas para que las personas y las organizaciones se adapten a las nuevas demandas de competencias y creen una cultura de aprendizaje permanente. Aunque el contenido ha sido ampliamente elogiado por su atractiva narrativa y sus consejos prácticos, algunos lectores opinaron que podría beneficiarse de más ejemplos de la vida real y de una presentación más concisa.

⬤ Fomenta el aprendizaje continuo para todas las edades y su impacto positivo en las organizaciones y la sociedad.
⬤ Una redacción atractiva e inspiradora que es accesible para un público amplio, no sólo para los profesionales de la formación y el desarrollo.
⬤ Proporciona consejos prácticos para adaptarse a las necesidades de habilidades en la economía moderna, incluyendo el aprendizaje entre iguales y el compromiso de aprendizaje corporativo.
⬤ Está repleto de ideas prácticas y apoya el cambio de los marcos educativos tradicionales a enfoques centrados en las competencias.

⬤ Algunos lectores opinan que el libro podría acortarse sin perder sustancia, lo que indica que puede ser demasiado prolijo.
⬤ Se pidieron más historias reales para fundamentar los conceptos teóricos, que algunos consideraron propagandísticos.
⬤ Algunas partes del libro se describieron como áridas, lo que restaba interés al conjunto.

(basado en 49 opiniones de lectores)

Título original:

The Expertise Economy: How the Smartest Companies Use Learning to Engage, Compete, and Succeed

Contenido del libro:

El lugar de trabajo está experimentando una transición a gran escala con la digitalización, la automatización y la aceleración. Para que las empresas y sus empleados tengan éxito en el futuro, es imprescindible que cuenten con competencias y conocimientos críticos, y las empresas con más visión de futuro están adoptando una actitud proactiva para adaptarse al cambio de la mano de obra. Kelly Palmer, líder intelectual de LinkedIn, Degreed y Yahoo en Silicon Valley, y David Blake, cofundador de Degreed, empresa pionera en tecnología de la educación, comparten sus experiencias y describen cómo algunas de las empresas más inteligentes del mundo están haciendo del aprendizaje y la experiencia una importante ventaja competitiva.

Los autores aportan las últimas investigaciones científicas sobre cómo aprenden realmente las personas y ejemplos concretos de empresas de Silicon Valley y de todo el mundo que están impulsando el debate sobre cómo crear expertos y alinear la innovación en el aprendizaje con la estrategia empresarial. Incluye entrevistas con personas de empresas punteras como Google, LinkedIn, Airbnb, Unilever, la NASA, Booz Allen Hamilton y MasterCard; líderes del pensamiento en aprendizaje y educación como Sal Khan y Todd Rose; así como los miembros de la lista Thinkers50 Clayton Christensen, Daniel Pink y Whitney Johnson.

The Expertise Economy le reta a dejar de lado los métodos tradicionales y obsoletos de reducir la brecha de cualificaciones, y desafía a los directores generales y a los líderes empresariales a aceptar la urgencia de reciclar y mejorar las cualificaciones de la mano de obra.