La despedida del héroe: Qué ocurre cuando se jubila un director general

Opiniones de los lectores

El libro ofrece valiosas perspectivas sobre las jubilaciones de los CEO y los procesos de sucesión a través de un marco bien documentado. Clasifica las transiciones de los CEO en cuatro tipos e incluye importantes investigaciones y anécdotas, lo que lo hace relevante para los líderes. Sin embargo, algunos críticos lo consideran anticuado y señalan problemas con la legibilidad de la fuente.

Bien documentado, con anécdotas interesantes, valiosa información sobre las jubilaciones de los directores generales, útil clasificación de los estilos de liderazgo, útil para diversos sectores, incluidos el empresarial y el de la gobernanza.

Se considera anticuado para el entorno empresarial actual, la calidad del tipo de letra es mala y difícil de leer.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

The Hero's Farewell: What Happens When CEO's Retire

Contenido del libro:

La forma en que una empresa sustituye a su director general suele determinar su futuro. Si una empresa no gestiona eficazmente el traspaso de poderes, puede producirse una confusión total, con profundas implicaciones no sólo para el CEO, sino también para los demás empleados, los accionistas y la comunidad en general.

Lleno de historias internas de los consejos de administración de las empresas y de nuevas perspectivas conceptuales, La despedida del héroe describe con todo lujo de detalles los factores que afectan a la sucesión de los ejecutivos. Jeffrey Sonnenfeld ofrece el primer examen detallado del papel fundamental que desempeña el estilo de salida de un CEO a la hora de ayudar, o dificultar, el traspaso de poder. A través de francas entrevistas con cincuenta destacados directores ejecutivos retirados de empresas como AT&T, Ford, Dupont, United Technologies y Raytheon (David Rockefeller de Chase Manhattan y Thomas J. Watson, Jr. de IBM entre ellos) y una encuesta a otros trescientos altos directivos, Sonnenfeld identifica los cuatro principales tipos de estilos de salida del liderazgo. Estos tipos son monarcas, que deciden no marcharse voluntariamente, sino que mueren en el cargo o son derrocados; generales, que se marchan a regañadientes y pasan su jubilación planeando un regreso; embajadores, que mantienen estrechos vínculos con sus antiguas empresas; y gobernadores, que prestan voluntariamente un servicio limitado en el tiempo y se marchan para perseguir nuevos intereses.

tiempo y se marchan para perseguir nuevos intereses.

Capturando el drama humano de estas salidas y batallas de sucesión, La despedida del héroe fascinará a cualquiera intrigado por las luchas de poder en las grandes corporaciones. Esbozando formas de suavizar las inevitables transferencias de poder a las que deben enfrentarse las corporaciones, Sonnenfeld presenta información esencial para todos los altos ejecutivos y especialmente para los CEO.