La cultura de la compasión en la empresa: Cómo dirigir su empresa hacia la diversidad, la equidad y la inclusión

Opiniones de los lectores

El libro «Corporations Compassion Culture: Leading Your Business towards Diversity, Equity, and Inclusion' es elogiado por su enfoque práctico para implantar un liderazgo compasivo y fomentar una cultura empresarial diversa, equitativa e integradora. Proporciona directrices claras y mejores prácticas para que los líderes empresariales den prioridad a las personas sobre los beneficios, creando un entorno de trabajo sostenible y satisfactorio.

⬤ Proporciona una mentalidad que da prioridad a las personas, haciendo hincapié en la compasión por encima de los beneficios.
⬤ Ofrece un plan práctico de inclusión y sostenibilidad para los directivos de las empresas.
⬤ Estrategias bien documentadas y viables que inspiran el cambio organizativo.
⬤ Su redacción atractiva y perspicaz lo convierte en una lectura rápida.
⬤ Útil para crear un entorno de trabajo más sostenible e inclusivo.

Algunos lectores pueden encontrar el contenido demasiado centrado en la teoría sin suficientes estudios de casos o ejemplos en profundidad. No se abordan en profundidad los retos específicos que plantea la aplicación de estas prácticas en las organizaciones.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Corporations Compassion Culture: Leading Your Business Toward Diversity, Equity, and Inclusion

Contenido del libro:

Ofrece orientación para crear un modelo empresarial sostenible, integrador, equitativo y compasivo que prospere en las empresas de todo el mundo.

Los programas de diversidad, equidad e inclusión son imprescindibles para las empresas de hoy en día, pero muchas empresas de todo el mundo no han conseguido establecer una igualdad real de forma práctica y mensurable. Corporations Compassion Culture: Cómo dirigir su empresa hacia la diversidad, la equidad y la inclusión adopta un enfoque nuevo y más eficaz para impulsar la equidad y la inclusión en el mundo empresarial, centrándose en cómo una cultura de compasión puede conducir a equipos más dinámicos y de mayor rendimiento. Aprenderá cómo muchas actividades empresariales habituales perjudican en realidad el bienestar y el compromiso de los empleados, y cómo desmantelar esas prácticas. También aprenderá a construir un nuevo y mejor entorno corporativo que responda a las necesidades de todos los empleados y satisfaga las demandas de estabilidad y mitigación de riesgos de los accionistas.

La autora Keesa Schreane ofrece una visión de lo que se necesita para que las empresas impulsen un verdadero cambio social y corporativo hacia la inclusión y la equidad, al tiempo que comparte su historia personal sobre los retos de ser una mujer de color en el entorno empresarial actual. Gracias al trabajo duro, el talento y, ya lo han adivinado, la compasión, se ha convertido en una de las luminarias actuales en el ámbito del liderazgo responsable en las empresas mundiales. Ejecutivos de empresas, directores de RRHH, profesionales de la diversidad y la inclusión y líderes de sostenibilidad valorarán su enfoque directo y sin rodeos. Aprenda a:

⬤ Identificar comportamientos, prácticas y actividades que puedan estar perjudicando el bienestar, el compromiso y la productividad de sus empleados.

⬤ Medir y evolucionar continuamente la cultura promoviendo la mitigación de riesgos, la preservación de la reputación, la retención de empleados, la satisfacción del cliente y la generación de beneficios.

⬤ Adoptar nuevos enfoques para tratar a los empleados, clientes y accionistas con compasión y equidad, y desmantelar las viejas costumbres.

⬤ Retener a los mejores talentos y sobrevivir a las nuevas realidades, creando al mismo tiempo una enorme lealtad, innovación y rentabilidad financiera.

Este libro le permitirá crear estrategias y tácticas para integrar la equidad racial, cultural y de género, la inclusión y la compasión en las empresas de un modo que enriquezca a la sociedad, a los empleados y a la propia entidad corporativa.