La confianza: La base de las organizaciones y los equipos sanos

Opiniones de los lectores

El libro hace hincapié en la transformación de la cultura organizativa a través de la confianza de los empleados, en lugar de centrarse únicamente en la experiencia del cliente. Ofrece un modelo integral para entender la confianza y proporciona estrategias prácticas para fomentarla en los equipos.

⬤ Se centra en la experiencia del empleado
⬤ ofrece una comprensión más amplia de la confianza con el modelo CORAZÓN + ALMA
⬤ conecta las habilidades interpersonales con estrategias concretas
⬤ estilo de escritura atractivo
⬤ respaldado por una investigación sólida
⬤ lectura esencial para los líderes y los equipos que aspiran a un alto rendimiento.

En las reseñas no se mencionan contras destacables.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Trust: The Foundation for Healthy Organisations and Teams

Contenido del libro:

La confianza es la base de las organizaciones y los equipos. Hablamos de ella, nos quejamos cuando no la tenemos y observamos su efecto en los resultados. Su ausencia salta a los titulares cuando organizaciones y líderes caen en desgracia, rompiendo el pacto que mantienen con clientes y personal.

La confianza es tan importante que aparece en nuestras visiones y planes como esencial para el éxito estratégico y operativo. Pero, ¿cómo establecer culturas de confianza cuando las interpretaciones y expectativas individuales pueden ser tan dispares?

Este libro muestra cómo. Es una llamada a la acción práctica, basada en pruebas, para lograr un cambio organizativo positivo y un mayor rendimiento. Aquí aprenderá sobre:

- Cómo superar los retos de la confianza.

- La cultura como deporte de equipo.

- Obtener libertad para hacer lo que importa.

- Dejar un legado de éxito sostenible.

Si busca un enfoque realista y adaptable para liderar con confianza, este libro es para usted.