La carrera hacia la cima: racismo estructural y cómo combatirlo

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Título original:

The Race to the Top: Structural Racism and How to Fight It

Contenido del libro:

Un New Statesman 'título más esperado del año'.

'Convincente.' David Lammy MP

'Refrescante', Pragya Agarwal

Una poderosa intervención que desmonta rotundamente el mito del progreso en la igualdad racial -especialmente en el lugar de trabajo- y ofrece un plan para el futuro.

¿Se ha preguntado alguna vez por qué, a medida que Gran Bretaña se hace más diversa, tantos de nuestros líderes proceden del mismo grupo reducido? ¿Puede ser aceptable que en 2023 no haya jefes de policía pertenecientes a minorías étnicas, un solo director general en los 50 principales consorcios del Servicio Nacional de Salud y ningún secretario permanente en la administración pública?

Nazir Afzal sabe lo que es romper el techo de cristal, desafiar los prejuicios y sacudir instituciones predominantemente blancas. Nacido en Birmingham, hijo de inmigrantes paquistaníes de primera generación, fue el primer musulmán nombrado Fiscal Jefe de la Corona y el abogado musulmán de más alto rango en la Fiscalía de la Corona.

Su visión de la relación del Reino Unido con la raza y el poder le ha llevado a exigir respuestas a una vieja pregunta sobre los fallos de Gran Bretaña en materia de diversidad: ¿por qué se sigue dejando de lado el talento de las minorías étnicas? Desplegando una polémica encarnizada y presentando un ambicioso plan para liberar el potencial oculto de Gran Bretaña, este libro escucha a destacados líderes de minorías étnicas para descubrir los obstáculos que han tenido que superar y qué cambios son necesarios para marcar la diferencia.

Con entrevistas a líderes de todos los sectores, Nazir ofrece el examen más detallado hasta la fecha de los prejuicios que frenan a nuestras principales instituciones e industrias. Al hacerlo, se enfrenta enérgicamente a las anquilosadas ortodoxias del liderazgo y defiende que el poder en Gran Bretaña no tiene por qué ser exactamente igual que siempre. Es hora de dar la bienvenida a la nueva ola de talento diverso en el liderazgo que Gran Bretaña está pidiendo a gritos.