La auditoría de nóminas

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Título original:

The Payroll Audit

Contenido del libro:

Garantizar que las nóminas sean puntuales, precisas, seguras y se utilicen eficazmente como herramienta de gestión La gestión de las nóminas suele considerarse una función puramente administrativa.

Pero, aparte de las implicaciones legales y financieras de los errores en las nóminas, éstas tienen implicaciones significativas para la organización en su conjunto. Por ello, esta auditoría en 6 pasos garantiza en primer lugar que su nómina: -Cumple todos los requisitos legales pertinentes -Es segura frente al riesgo de errores y fraude interno y externo -Se gestiona de forma eficaz y rentable -Se suministra información puntual y precisa sobre todos los empleados A continuación, pasa a considerar el papel global de la función de nómina y le permite considerar: -Cómo podría integrarse mejor la función de nóminas en la función de RR.HH.

-Si alguna de la información que posee la función de nóminas podría compartirse de forma útil (y legal) -Por ejemplo, los planes de trabajo flexible pueden contener dos conjuntos de datos de tiempo y asistencia -Hasta qué punto los métodos de pago y los horarios satisfacen las necesidades de los empleados y las necesidades de la empresa -Si los recursos de nóminas podrían ser utilizados por otros departamentos en momentos «tranquilos» -Si la función de nóminas debería considerarse como un centro de beneficios independiente, y cómo podría obtener ingresos.