La agitación del alma en el lugar de trabajo [16 Pt Large Print Edition]

Opiniones de los lectores

El libro «The Stirring of Soul in the Workplace», de Alan Briskin, explora la tensión entre las necesidades empresariales orientadas al beneficio y la búsqueda individual de sentido. Ahonda en el concepto de alienación en los lugares de trabajo modernos y subraya la importancia de la creatividad y la conciencia interior para la satisfacción personal. Aunque ofrece ideas y reflexiones profundas, algunos lectores encuentran partes del libro desenfocadas y carentes de soluciones prácticas para restaurar el «alma» en el trabajo.

El libro está bien escrito, es perspicaz y ofrece una profunda comprensión de las complejidades de la dinámica laboral. Desafía a los lectores a plantearse preguntas importantes y ofrece una rica mezcla de ideas procedentes de diversos campos, como la filosofía y la psicología. Muchos lectores también lo encontraron práctico y beneficioso para quienes desempeñan funciones de liderazgo.

Algunas secciones del libro se describen como confusas, desenfocadas y repetitivas, lo que dificulta su comprensión. Además, el libro no proporciona pasos concretos sobre cómo restaurar el «alma» en el trabajo, dejando a los lectores con ganas de más orientación práctica.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

The Stirring of Soul in the Workplace [16 Pt Large Print Edition]

Contenido del libro:

Este libro profundamente lírico ofrece una perspectiva a quienes luchan por escuchar la voz tranquila del alma por encima del estruendo del lugar de trabajo contemporáneo. Alan Briskin muestra cómo la organización moderna ha ido aumentando gradualmente sus exigencias sobre nosotros, empezando por nuestros cuerpos, luego nuestras mentes y ahora nuestras almas.

Pero a través de las conmovedoras historias personales de personas que luchan por recuperar sus almas, también envía un mensaje que anima a los individuos a mantener vivos su integridad espiritual y sus valores. En The Stirring of Soul In the Workplace, Briskin entrelaza lecciones de historia, psicología y teoría de la gestión, con numerosos ejemplos de la vida real, para contar la historia de cómo el lugar de trabajo moderno ha evolucionado para valorar la tecnología y la productividad por encima del alma y las relaciones. Desde el matrimonio de la mecanización y la eficiencia en la Revolución Industrial hasta las teorías de gestión de principios del siglo XX, Briskin rastrea la aparición de la búsqueda de la eficiencia y el control en el lugar de trabajo.

Cuestiona el concepto corporativo de personalidad ''''''''individual'''''''' que nos pide que dejemos a un lado nuestras emociones, fantasías, imaginaciones y almas. Describe la historia del alma como una fuerza dinámica que sigue influyendo en nuestro comportamiento, y muestra cómo excluirla de nuestra vida laboral aplana nuestro potencial y merma nuestra creatividad.

En lugar de resolver la pregunta convencional que las organizaciones llevan años haciéndose: ¿cómo podemos cambiar a las personas? - Alan Briskin examina cómo las organizaciones pueden reflejar mejor los valores personales y humanos en el lugar de trabajo. Para las organizaciones que con demasiada frecuencia han sacrificado el bienestar del individuo en aras de los objetivos de la organización, el autor sugiere una forma más activa de asumir nuestras funciones laborales que puede poner en juego más de nuestra experiencia e imaginación. Señala que el sentido no puede venir de las declaraciones de misión de las empresas ni de los programas de reingeniería.

Por el contrario, debe alimentarse a través del diálogo y la reflexión, el valor de plantear preguntas inquietantes y la voluntad de afrontar las consecuencias de nuestras acciones colectivas e individuales. Cuando aprendamos a honrar las contradicciones, incertidumbres e interconexiones inherentes al lugar de trabajo, las energías del alma empezarán a agitarse con resultados revitalizadores.