Joy and Success at Work: Building Organizations That Don't Suck (the Life Out of People) (La alegría y el éxito en el trabajo: Cómo crear organizaciones que no le chupen la vida a la gente)

Opiniones de los lectores

El libro de Mark McLain ofrece una completa guía para crear una empresa de éxito, basada en su amplia experiencia como empresario en serie. Presenta consejos prácticos, ejemplos de la vida real y cubre una variedad de temas relevantes para el liderazgo y la cultura de la empresa, por lo que es adecuado para profesionales de todos los niveles.

Bien escrito y fácil de leer, consejos prácticos y perspicaces, contenidos organizados por orden alfabético para facilitar la consulta, ejemplos de la vida real, apto para un amplio público, desde principiantes hasta ejecutivos, hace hincapié en las prácticas empresariales éticas y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Algunos lectores pueden encontrar que el contenido no profundiza en temas complejos debido a la brevedad de los capítulos.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Joy and Success at Work: Building Organizations That Don't Suck (the Life Out of People)

Contenido del libro:

«¡No veo la hora de ponerme a trabajar! «.

¿Cuándo fue la última vez que te sentiste así? ¿Lo has hecho alguna vez?

Mark McClain lo ha hecho y lo sigue haciendo. Él y sus equipos de liderazgo se han centrado en crear empresas que hacen que la calidad de las experiencias laborales de sus empleados tenga la misma importancia que la calidad de las soluciones que esos empleados crean. Con Joy and Success at Work, McClain ha elaborado un manual en el que comparte cómo él y sus equipos lo han conseguido, y cómo usted y su equipo también pueden hacerlo.

Hablando directamente de la falta de satisfacción que con demasiada frecuencia acompaña al trabajo, con generosas dosis de humor e irreverencia, Mark McClain deconstruye el entorno empresarial moderno y luego lo recompone.

Salpicado de relatos concisos de sus propias experiencias, Joy and Success at Work es la visión honesta de Mark sobre lo que puede ser la creación de equipos y, si se hace bien, lo que produce: Grandes lugares de trabajo que apoyan la vida de las personas en general, en lugar de chuparles la vida.