Investigación en comportamiento organizativo: Volumen 24

Título original:

Research in Organizational Behavior: Volume 24

Contenido del libro:

Los capítulos de esta colección abordan diversos aspectos de la teoría organizativa, desde la evolución de las organizaciones y los análisis transculturales del comportamiento directivo hasta la microsociología de la intermediación del conocimiento en las organizaciones y la etiología de los líos organizativos. Swaminathan, examina la teoría de la partición de recursos, una importante perspectiva teórica de la ecología de poblaciones.

Los tres capítulos siguientes, en sentido amplio, abordan cuestiones de innovación organizativa, aprendizaje y adaptación en entornos complejos. La siguiente contribución, de John Carroll, Jenny Rudolph y Sachi Hatakenaka, examina cómo aprenden de la experiencia las organizaciones de alto riesgo. Como todas las organizaciones, las de alto riesgo, como las centrales nucleares y las químicas, intentan aprender de la experiencia para mejorar su rendimiento y, por supuesto, evitar fallos catastróficos.

Sin embargo, a diferencia de muchos otros tipos de organizaciones, no aprender de la experiencia previa -especialmente en lo que se refiere a aprender eficazmente de los errores y percances- puede resultar extremadamente costoso e incluso fatal. Por ello, estas organizaciones deben encontrar un equilibrio entre aprendizaje y control, y deben hacerlo en condiciones de considerable supervisión y escrutinio.

provocativo análisis del papel que desempeña la desorganización en la vida de las organizaciones. Los dos capítulos siguientes de este volumen ofrecen importantes panorámicas de la teoría y la investigación sobre fenómenos clásicos dentro de la teoría organizativa, seguidas de originales síntesis teóricas.

A continuación, el capítulo de Robert Baron emprende un nuevo y útil examen de la floreciente literatura sobre el espíritu empresarial, y los dos capítulos finales del volumen examinan cuestiones esenciales relacionadas con nuestra comprensión de las organizaciones y los entornos culturales en los que se insertan.