Introducción a las tecnologías de RRHH: Comprender cómo utilizar la tecnología para mejorar el rendimiento y los procesos

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Título original:

Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes

Contenido del libro:

La tecnología puede aportar enormes beneficios a la función de RRHH. Tanto si se trata de ahorrar tiempo agilizando los procesos, como de impulsar el compromiso permitiendo el análisis de los datos de las personas o de mejorar el desarrollo de los empleados permitiendo que el personal acceda al contenido que necesita en diferentes plataformas, donde y cuando lo necesite; las oportunidades son enormes.

Sin embargo, con más aplicaciones, software y plataformas que nunca, el volumen y la variedad de tecnologías disponibles pueden resultar abrumadores. Esto hace que sea extremadamente difícil para los profesionales de RRHH saber por dónde empezar a la hora de evaluar qué tecnologías existen y en cuáles merece la pena invertir. Introducción a las tecnologías de RR.HH. aborda estas cuestiones con un lenguaje claro, accesible y sin jerga, y constituye una guía indispensable para los profesionales de RR.HH. que necesitan familiarizarse con las tecnologías y comprender cómo utilizarlas para añadir un valor empresarial tangible.

Esta introducción a las tecnologías de RRHH, que abarca todas las áreas principales de RRHH, como la contratación, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo (L&D) y la retribución, permite a los profesionales identificar las áreas en las que se pueden utilizar las tecnologías para impulsar el rendimiento y lo que deben tener en cuenta al evaluar las soluciones tecnológicas. También se analiza la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y el Internet de las cosas (IoT) y lo que significan para los RRHH. Este libro es una lectura esencial para todos los profesionales de RRHH que deseen utilizar la tecnología con confianza para aumentar el rendimiento, mejorar los procesos y añadir valor tanto a los empleados como a la empresa en su conjunto.