Introducción a la psicodinámica del acoso laboral

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Título original:

An Introduction to the Psychodynamics of Workplace Bullying

Contenido del libro:

El acoso laboral es costoso. Cada vez son más los conflictos insignificantes que se registran como quejas formales y, en poco tiempo, los trámites legales toman el relevo y los costes se descontrolan.

Las acciones e intervenciones preventivas deben basarse en un sólido conocimiento de los problemas más profundos que propician las situaciones de acoso.

Este libro llega a las raíces de por qué y cómo se produce el acoso. Se dedican cuatro capítulos principales a los individuos, las relaciones interpersonales, las dinámicas de grupo y los contextos organizativos. El quinto capítulo es un estudio de caso sobre el "cambio de rumbo" de un lugar de trabajo en el que abundaba el acoso. Hay tres temas recurrentes: el reconocimiento, la pérdida y el espacio.

Se presentan nuevas formas de conceptualizar el acoso a partir de la bibliografía sobre el acoso y de una serie de teorías psicodinámicas. El acoso se describe como una forma perversa y perniciosa de identificación proyectiva, que se produce en torno a vacíos organizativos y fracturas estructurales. Los individuos, en busca de reconocimiento, quedan atrapados en "una danza de la muerte". La dinámica de grupo se fragmenta en la superficie, pero las colusiones, a niveles inconscientes/subconscientes, crean impasses profundos.

Una sección de preguntas y respuestas al final de los capítulos aúna teoría y práctica.

El libro está muy estructurado y diseñado para ser utilizado como texto o manual por académicos, directores de RRHH, consultores de organizaciones, psicoterapeutas, consejeros y coaches de vida.