Inteligencia de la diversidad: Cómo crear una cultura de inclusión para su empresa

Opiniones de los lectores

El libro «Diversity Intelligence», de Heidi R. Andersen, ha sido elogiado como recurso esencial para fomentar la diversidad y la inclusión en las organizaciones. Aporta ideas prácticas y ejemplos del mundo real, lo que lo hace informativo y atractivo. Sin embargo, a algunos lectores les distrajeron las frecuentes referencias cruzadas a capítulos anteriores o posteriores.

Grandes conversaciones y puntos excelentes, ejemplos del mundo real que enganchan al lector, fácil de leer, pasos prácticos para su aplicación, enfoque práctico de la inclusión, demuestra los beneficios de la inclusividad, capacita a los lectores para contribuir a fomentar la diversidad y la inclusión.

Demasiadas referencias cruzadas a otros capítulos, lo que puede interrumpir el flujo del debate.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Diversity Intelligence: How to Create a Culture of Inclusion for Your Business

Contenido del libro:

En la coyuntura actual existe una enorme demanda de asesoramiento y formación práctica en materia de diversidad e inclusión.

Personas de todas las partes del mundo están buscando un nuevo enfoque para generar el cambio y la transformación cultural con el fin de crear resultados empresariales sostenibles. Expresan la necesidad de introducir en sus organizaciones nuevas formas de hablar de estos temas y de conocer y dar cabida a todos los grupos minoritarios dentro de la organización de una manera más reflexiva y atractiva, y además de eso, hacer que las cosas cambien.

El libro abordará estas necesidades y tratará temas como: El argumento empresarial a favor de la diversidad, la inclusión y la gobernanza sostenible Dimensiones de la diversidad: ¿de qué hablamos cuando decimos "diversidad"? ¿Por qué han fracasado tantos programas de diversidad? ¿Qué hicieron las empresas de éxito y cómo alcanzaron exactamente sus objetivos? Crear una cultura de inclusión paso a paso Diversity Intelligence ayudará a derribar las barreras a la inclusión, y es una lectura obligada para las empresas que apoyan e impulsan el cambio.