Inteligencia cultural en el siglo XXI: Driving Inclusion, Revenue, and Esg

Opiniones de los lectores

Inteligencia cultural en el siglo XXI es elogiado por su orientación práctica, sus ideas únicas y su enfoque integral para fomentar la inteligencia cultural en contextos empresariales globales. El autor comparte experiencias reales y estrategias prácticas dirigidas a los líderes que desean crear equipos integradores y de alto rendimiento. Ha sido descrito como una lectura obligada para cualquiera que trabaje en entornos culturales diversos.

⬤ Proporciona orientación práctica basada en la investigación sobre competencia cultural y liderazgo.
⬤ Escrito por un experimentado líder empresarial global con experiencia en la vida real.
⬤ Ofrece una visión única de la empatía y la comprensión intercultural.
⬤ Incluye contribuciones de líderes empresariales de Fortune 50, lo que aumenta su credibilidad.
⬤ Se centra en estrategias prácticas para lograr la inclusión y mejorar el trabajo en equipo.

Algunos lectores pueden encontrar que el libro está muy centrado en un público específico -líderes empresariales-, lo que podría limitar su aplicabilidad para quienes no pertenecen al entorno corporativo.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Cultural Intelligence in the 21st Century: Driving Inclusion, Revenue, and Esg

Contenido del libro:

Descubra cómo el liderazgo, la inteligencia cultural y la inclusión se fusionan para crear líderes y organizaciones globales preeminentes a la vez que impulsan los ingresos, la inclusión y la ESG .

Si usted es un CEO, un líder global o forma parte de una organización global, puede revolucionar cada parte de su negocio elevando su inteligencia cultural. Inteligencia cultural en el siglo XXI explora nueve competencias culturales cruciales que transformarán cada parte de su negocio, incluyendo:

⬤ Cómo impulsar la inclusión, los ingresos y la ESG.

⬤ Cómo liderar equipos globales para obtener mejores resultados.

⬤ Cómo aumentar las ventas y el rendimiento operativo.

⬤ Cómo comunicarse entre culturas.

⬤ Cómo construir relaciones y confianza en otros países.

En los últimos años, las organizaciones se han obsesionado con la mejora de los aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) porque reconocen que las generaciones Millennial y Z se centran en gran medida en invertir en empresas que se alinean mejor con sus filosofías personales. Las empresas de la lista Global 2000 lo saben y están reorientando gran parte de su atención hacia los ASG con el fin de hacer que sus organizaciones sean más atractivas para los empleados y los inversores.

La "S" de ESG no sólo tiene que ver con la equidad social, sino también con comprender la importancia de la forma en que otros países llevan a cabo sus negocios. ¿Sabía que puede resolver ambos problemas al mismo tiempo y tener un impacto financiero transformador en su organización? ¿Cómo puede construir una cultura globalmente inclusiva en una organización en la que todos se sientan vistos, escuchados y respetados si no entiende cómo se comunican las culturas, cómo construyen relaciones y confianza y cómo muestran respeto de manera diferente? Puede aprender las competencias culturales para hacer negocios en otros países con el fin de crear un entorno más inclusivo dentro de una organización global, lo que se califica como una métrica dentro de la calificación ESG. Inteligencia cultural en el siglo XXI le ofrece las competencias que necesita para ello.