Influencia ¿Cuál es la pieza que falta?

Opiniones de los lectores

El libro de la Dra. Karen Keller ofrece una guía atractiva y práctica para comprender y desarrollar la influencia personal, especialmente en contextos empresariales y de liderazgo. El texto está repleto de historias perspicaces, distinciones claras entre los distintos aspectos de la influencia y herramientas para el desarrollo personal, lo que lo hace accesible para líderes de todos los niveles.

⬤ Estilo de redacción atractivo
⬤ consejos prácticos
⬤ ilustraciones claras
⬤ valioso para el desarrollo personal y profesional
⬤ evaluaciones útiles para medir los rasgos de influencia
⬤ adecuado para líderes de todos los niveles
⬤ presenta distinciones útiles entre influir y ser influyente.

Algunos lectores podrían encontrar los conceptos desafiantes si no están familiarizados con el tema de la influencia; posible falta de profundidad en la discusión de cada rasgo debido a la amplia audiencia a la que se dirige.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Influence What's The Missing Piece?

Contenido del libro:

Descubra su POTENCIAL DE INFLUENCIA...

La clave del éxito sostenible en su organización es la capacidad de influir en las personas y maximizar el potencial de líderes y equipos.

¿Cómo se consigue exactamente?

¿Qué hace que alguien sea influyente?

¿Puede usted aumentar su propio nivel de influencia?

El campo de la influencia y la persuasión suele abordar el éxito del liderazgo y la dinámica organizativa con anteojeras. Keller ofrece una nueva forma de ver la influencia y muestra cómo ejercer un liderazgo realmente influyente, independientemente del cargo o título que se ostente.

La psicología de cómo influir en la gente no trata de "ganar amigos". Ser capaz de influir en el trabajo (o de influir en la gente en cualquier lugar) se deriva de la comprensión de cómo operas en el mundo, y de lo bien que aprovechas los Siete Rasgos de Influencia(TM).

La Dra. Karen Keller ha creado una evaluación de la influencia basada en la investigación (Keller Influence Indicator(R) o KII(R))basada en décadas de experiencia de trabajo con organizaciones y altos líderes de todo el mundo. El KII(R) es la única evaluación mundial del potencial de influencia, que proporciona un proceso probado para ayudar a las personas a aumentar su crecimiento profesional y personal, desarrollar sus habilidades de liderazgo y motivar un trabajo en equipo eficaz, todo ello siendo más influyentes.

Llegar a ser influyente implica cada interacción con cada cliente, empleado y compañero. La capacidad de aumentar su influencia afecta a las ventas, los equipos, el liderazgo y los resultados finales. INFLUENCE: What's the Missing Piece? es la clave del éxito sostenible.

La Dra. Karen Keller, psicóloga clínica y Master Certified Coach especializada en comportamiento humano, ha dedicado toda su carrera a estudiar, investigar y desarrollar el Arte de la Influencia. Fundadora y directora ejecutiva de Karen Keller International, Inc. imparte formación sobre influencia para empresas, ejecutivos y equipos, y también ofrece programas de certificación para el KII(R).