Inclusión incómoda: Cómo construir una cultura de alto rendimiento en la vida y en el trabajo

Opiniones de los lectores

Inclusión incómoda, de Joe Ferreira, es un libro muy apreciado que ofrece valiosas ideas sobre el liderazgo y la cultura organizativa, especialmente en el contexto del sector de la obtención de órganos. Los lectores aprecian la franqueza con que Joe cuenta su experiencia y las enseñanzas prácticas que extrae de ella. El libro se considera inspirador y accesible para un público amplio, no sólo para quienes se dedican a la donación de órganos.

⬤ Contenido inspirador y cercano para empresarios y líderes.
⬤ Un estilo de escritura atractivo y difícil de leer.
⬤ Ofrece valiosas ideas para crear una cultura empresarial sólida.
⬤ Comparte con franqueza sus luchas personales y las lecciones aprendidas.
⬤ Aplicable a una variedad de contextos empresariales más allá de la obtención de órganos.

⬤ Algunos lectores pueden encontrar menos relevante el enfoque específico en la industria de la obtención de órganos si no están en ese campo.
⬤ La narrativa puede no resultar atractiva para quienes busquen contenidos puramente teóricos de gestión empresarial.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Uncomfortable Inclusion: How to Build a Culture of High Performance in Life and Work

Contenido del libro:

DAR LA VUELTA AL BARCO

Joe Ferreira es especialista en cambios espectaculares. Sin embargo, ninguno de sus éxitos personales o profesionales le preparó para convertirse en Consejero Delegado de una organización la misma semana en que el gobierno de los Estados Unidos amenazaba con su disolución inminente. Enfrentado a una cultura heredada tóxica y a los peores indicadores de rendimiento de su sector, Joe recurrió a sus experiencias vitales personales y profesionales más trascendentales -casi fracasar en el instituto, capitanear un barco a través de las traicioneras corrientes del Triángulo de las Bermudas, dejar de lado las tendencias de microgestión delegando procedimientos médicos críticos- para evitar que una empresa de salvamento perdiera su certificación federal.

Un libro de memorias sobre gestión, la historia de Una inclusión incómoda intrigará, enfurecerá e inspirará a los líderes deseosos de convertir sus organizaciones en líderes mundiales. Como sugiere el título, lo más interesante y esclarecedor del libro es el compromiso definitivo de Joe con la inclusión incómoda, una práctica de gestión que demuestra ser el factor más importante para el éxito. Las pruebas, tribulaciones y, en última instancia, triunfos sostenibles de Joe como parte del viaje de transformar una empresa de terrible a pionera ofrece estímulo a los líderes sobre la mejor manera de invertir en su empresa para lograr grandes resultados.