Impulsar la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan el libro de Kristina Kohl como una guía completa y práctica para las organizaciones que desean construir culturas diversas e integradoras. Ofrece un marco detallado y herramientas para aplicar eficazmente estrategias de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI).

El libro es elogiado por su tratamiento en profundidad de los temas JEDI, enfoques prácticos, mejores prácticas, ejemplos útiles y la inclusión de herramientas de apoyo a la toma de decisiones como la IA. Los reseñadores valoran la amplia experiencia de Kohl y el reflexivo marco que ofrece.

Las reseñas no mencionan explícitamente inconvenientes significativos, pero puede haber una expectativa implícita de ejemplos más concretos o posibles críticas sobre la escalabilidad de las estrategias propuestas.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion

Contenido del libro:

Navegar por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (VUCA) que caracterizan el mundo de los negocios en el siglo XXI requiere un nuevo paradigma centrado en un balance final integrado: planeta, personas y beneficios (PPP). Las tendencias mundiales incluyen la escasez de recursos y las crecientes desigualdades en ingresos, riqueza, educación y atención sanitaria. Las partes interesadas exigen que las organizaciones aborden las barreras sistémicas para promover la justicia y la equidad dentro de las organizaciones y en los sistemas sociales más amplios. El cambio transformacional exige que los líderes analicen los sistemas internos y externos desde el punto de vista de la justicia social y medioambiental.

A pesar del creciente interés por la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión, el desequilibrio de poder persiste en nuestras instituciones, organizaciones y sistemas sociales. Para mover la aguja, los líderes pueden recurrir a Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion, que explica el desarrollo de una visión de Estrella Polar y la creación de una estrategia para rediseñar los procesos y sistemas organizativos, así como el aprovechamiento de herramientas para la toma de decisiones basada en datos. Presenta un marco para construir una organización integradora, así como un modelo para implicar y apoyar a los directivos y mandos intermedios que inician el proceso de desarrollo de capacidades y cambio sistémico. Al incorporar la IA y otras tecnologías para apoyar la toma de decisiones basada en datos, el libro guía a los líderes en el viaje de su organización a lo largo del continuo de madurez para lograr su visión de Estrella Polar de convertirse en una organización justa y equitativa. El libro también ayuda a los directivos a.

⬤ Evaluar los ecosistemas y sistemas organizativos que afectan a la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión.

⬤ Profundizar en los componentes operativos y de transformación para comprender mejor el profundo reajuste sistémico de la visión de la Estrella Polar.

⬤ Identificar y comprometerse con diversas partes interesadas para obtener perspectivas y comprender cuestiones cruciales para el cambio transformador.

⬤ Aprovechar el diseño centrado en las personas para crear un proceso que promueva la diversidad de voces y alinear mejor los resultados con la visión compartida de la organización.

⬤ Utilizar los datos para impulsar la toma de decisiones y reducir los prejuicios eliminando la intuición del proceso de toma de decisiones.

⬤ Aprovechar los marcos del libro para impulsar el cambio sistémico colaborativo.

⬤ Adaptar las ideas destacadas en múltiples entrevistas con profesionales de DEI.

⬤ Aprovechar las lecciones aprendidas y las mejores prácticas que aparecen en los estudios de casos del libro.

Este libro incluye un primero, que es una guía de referencia rápida de términos, conceptos y definiciones clave. Ayuda a definir justicia, equidad, diversidad, inclusión y otros términos clave, como sesgo inconsciente, estereotipos y microagresiones. También presenta un conjunto de herramientas, que incluye listas de comprobación para ayudar a los directivos a llevar a las organizaciones a hacer realidad su propia visión de la Estrella Polar.